瞬間的思慮之後，齊天翔環視著會議室裏的眾人，並且刻意與羅劍和周通交換了表情，然後才是看向對麵的李鶴群，溫和地說道：“我們幾個都表示了各自的關切，特別是羅省長和周秘書長，表示的擔心就更明確了，現在該你給我們大家釋疑解惑了。”
李鶴群似乎一直就在等待著齊天翔的發問，而且從齊天翔的眼神和語氣中，能夠分明感覺到齊天翔對他的欣賞，於是趕忙集中精力，望著齊天翔認真地說：“機構改革和精簡人員，特別是人員安置和分流，是這次方案設計最為關注的內容，也傾注了很大的精力。在前期調研中，劉主任就十分重視這件事情，不但反複交代調研的側重，更是對重點單位和重點行業親自進行走訪調研。羅省長和周秘書長，也是多次強調人員安置對於此次機構改革的重要性，以及社會穩定的重要意義。因此方案對這些問題的關注，闡述的還是比較詳細的。”
李鶴群不經意間看似無意地將領導們的作用恭維了一番，特別對劉書添的作用重重地誇獎著，巧妙地回避著自己的彙報達到的良好效果，可能對劉書添產生的刺激，隨即才是進入了正題，慢慢地說道：“根據省政府組成部門和辦事機構的不同，編製規劃也有著細微的差異，此次除了對事業單位進行大幅度縮編和轉製之外，更是對交叉和重複職能進行了合並。這樣看起來動作比較大，可實際影響卻很小。事業單位縮編和轉製，隻是轉換了一些形式，原有的行政化職能轉化成了企業行為，內容卻沒有什麼改變，隻是從管理變為服務，以往相對穩定的收入方麵並沒有什麼變化，而且還因為束縛較少，服務方式和範圍還有所擴大，可以說是增加了經濟活力，增加了收入。”
“至所以這樣說，不是站在說話不腰疼，而是有著相應依據的。”李鶴群望著齊天翔專注傾聽的神情，不僅微微笑著解釋道：“都知道我們的事業單位，都是從行政體係中衍生出來的，承擔的管理和服務內容，也是有著很高準入門檻的，即使轉製為企業化運作，短期內也是難有競爭對手介入的，這就是他們的機構和人員得以不斷龐大的根源。從另外一個角度看，改製後脫離了行政體係，原有的單位小金庫的負擔明顯減少了，自收自支的權限擴大了，相應的收入水平自然也就提高了。隻要競爭和準入格局不改變，他們的待遇條件就不會降低。這些單位和人員要占到事業單位的八分之八十以上，可以負責任地說，隻要責權明確，改製到位，大部分的事業單位人員，他們的收入不但不會減少，還會相應增加。”
看到齊天翔欣慰的神情，李鶴群沒有片刻的停歇，解釋說：“這是經營收費型事業單位的情況，省本級涉及的人員有四千八百六十二人。另外就是純粹的研究型事業單位，這些單位占比不到百分之二十，有一千三百二十七人，我們的方案設計中，建議將這些單位的人員按比例收歸行政序列。對於承擔著科研和基礎理論研究的機構，可以由高校和科研院所托管，這樣可以更好地發揮科研人員的積極性，也便於集中管理和服務。”
“以上這些是事業單位的改革情況，行政機關按照經費包幹和單列單支的不同，原則上以重新定編核減費用和人數，由各單位自行消化解決。這些單位人員有四千多人，需要分流和核減的數量是九百七十一人，按照方案三年過渡完成的要求，以提前退休和買斷分流，以及自謀出路幾種靈活的方式，也不會造成過大的影響和動蕩。”李鶴群很有信心地侃侃而談，似乎是胸有成竹地說著：“通過分類施策，這幾項措施實現起來，難度很有，可卻不會產生較大的震動。省本級機構縮減後的過渡期較長，也避免了矛盾瞬間激化的問題，效果是可以期待的。”
李鶴群說著話，望著齊天翔微笑的臉龐，略單憂慮地說：“隻是這個方案，對於省本級來說是比較適宜的，可各地市在執行過程中，會有一些不同。首先就是事業單位經營收益，以及臨編人員分流，還需要認真地研究和規劃。”
“還是鶴群同誌思謀的遠啊！不但說到了省本級機構和人員的分流安置，還想到了各地市在執行中的困難和問題，這就是憂患意識，我覺得這才是有作為的具體表現。”齊天翔好不吝惜自己的讚賞，也不掩飾對李鶴群的欣賞，側過臉來多羅劍笑著說道：“方案涉及的，以及沒有涉及的人員分流，鶴群同誌都解答到了，看來他們也是做足了功課，胸有成竹了。”