“這個禮拜的財務報表，包括一些其他的事由，我都已經讓高助理稟告給大家。材料也都放在麵前了，我沒有什麼事情需要其他稟告的了，如果你們還有什麼疑問的話，可以盡管的過來問我，我會盡量的為大家解答的。”
那股東見程少昭的模樣，更加有一些得意了。他又挑了挑眉說，“哦是嗎？我看可不僅僅這些事情了，剛剛我在進會議室的時候看到了一個女孩子，似乎有一些眼熟。如果我沒有記錯的話，那就是上一次被開除出了公司，而因為辦事不力的那個女孩子吧。怎麼，總裁的秘書明明是經過了整個董事會的開除，現在卻回到了公司，是不是總裁你根本就沒有把我們放在眼裏。”
整個董事會都可以說是和程少昭對立的，這不僅僅是因為利益的關係，還包括程少昭輕而易舉坐上總裁的位置。因為他是程氏集團的接班人，但是這一切並不是這些股東可以停止刁難的原因。
反而恰恰就是因為程少昭是程氏集團的接班人，所以他說需要經曆的磨難更多。程少昭的父母都特意的叮囑了這些股東，平時一定要多多提拔，多多提點程少昭的工作。
也就是說什麼問題什麼刁難，都可以盡情的來，隻有這樣他才可以更好的經曆中，才能夠更好的成為程氏集團的接班人。
程氏集團和Hansend這個公司可不一樣，陳氏集團的是一個偌大的集團。旗下的產業，包括房產服裝，甚至於是賭博等等行業，涉及的行業及其的廣化妝品，還有一些生活用品甚至於家具？
這些都是程少昭以後要掌管的項目，他所掌管的項目是遍布海外的集團？所以他必須要有相當的能力，這些能力不僅僅是在課堂上可以學到的，這也是為什麼他一畢業的時候父母並沒有讓程少昭去程氏集團工作。
反而讓他先接手了這個服裝設計公司，買下了這家服裝設計公司的管理權，就是為了讓程少昭訓練訓練。
隻有真實的接觸到了一項公司的運作過程，程少昭才可能在以後接手程氏集團的事情，處理一些事情更加的得心應手。
所以這些股東才會不遺餘力地去管著程少昭去刁難的陳程少昭，甚至在他完美的工作裏麵找到一些不合拍的事情。
股東的話程少昭並沒有太多的變化，反而是淡然無比，他早就想到肯定會有人拿付小小的事情出來。
付小小是一定要回到公司裏麵來，這是無可撼動的一個事實。程少昭早就做好了應對這些人的準備，他坐在主位上麵並不在意的聳聳肩膀。
“之前付小小，是因為送材料的時候辦事不力導致了談判失敗，才會被開除離開公司的，當時這是董事會的意見，我也十分尊重股東們。所以我確實是將這個我一直認為不錯的秘書給開除了，但是後來的事情你們也知道，這件事情已經調查明白。”