20世紀70年代，一批年輕的電腦程序員“編寫”了一個“蘑菇定律”。這些天馬行空、獨來獨往的人早已習慣了人們的誤解和漠視，所以在這條定律中，自嘲和自豪兼而有之。該定律的大意是：將新手置於陰暗角落，澆上大糞，任其自生自滅。
後來，“蘑菇定律”被用來比喻初入職場者因為特長沒有顯現出來，隻好被安排在不受重視的部門幹跑腿打雜的工作——好比蘑菇總是被置於陰暗的角落；要受到無端的批評、指責、代人受過——好比蘑菇總是莫名其妙地被澆上一頭大糞；得不到必要的指導和提攜——好比任由蘑菇自生自滅。
其實，“蘑菇定律”是每一個職場新人都可能遇到的。隻要你有足夠好的定位，抓住機會，巧妙地銷售自己，就一定能從蘑菇堆裏脫穎而出，快速搏上位。
現任雅致美女講師團女掌門的楊路女士回憶過自己的一段經曆。
我在惠普的時候，有一位同事，就是通過主動推銷自己，在一個月的時間內讓所有人都發現、知道並記住了他，進而讓同事和領導喜歡他，從而獲得了機會並一步步走向成功的。
當時，和我這個同事一起進入中國惠普的人很多。他自己琢磨著：必須用一種有效的手段和方法，在短時間內使自己被同事喜歡、被企業發現，脫穎而出。別說，成功是一定有方法，成功也一定更加垂青於那些用大腦去琢磨的人，他還真的做到了！
他是這麼做的：每天早上上班，他就站在電梯門口，隻要是見到我們公司的人，他就主動握手，微笑著說：“您好！我是新來的×××，請多指教！”上班的時候，我這個同事也是很活躍，見到誰就和誰打招呼；有誰需要幫忙，他都很熱情地衝上前，而且總是一副樂嗬嗬的樣子；同時，他的穿著也很職業，每天都西裝革履的。
下班後，他又和大家打招呼說再見，在電梯裏和每個人握手道別。說真的，他這樣有點“過了”，有點突兀，有的人一下子都沒反應過來，但還是不自覺地跟他握了手。因為，誰都很難拒絕一張充滿陽光的臉和一雙充滿善意的手。
就這麼一直持續了一個多月，效果甚佳。大家可以想象：因為大部分的新員工剛來時都是比較“低調”的，有的幹了好幾個月，自己沒記住幾個同事的名字，也沒幾個人記住這個“新來的”叫什麼名字。而我這個同事他這樣每天主動地跟每個人握手、打招呼、道別，雖然很簡單，但是他一直堅持，結果，這樣每天的簡單舉動就收到了巨大的回報了。老同事們開始討論開了。
“最近有一個新來的每天在電梯口跟人握手知道嗎？”“知道啊，你說的是那個×××吧？”
“是啊，這小夥子還不錯，人很精神，態度好，能力應該也不錯……”
……
口碑傳開了，老同事都知道他了，領導也發現他了。加上我這個同事本身能力就很強，有了老同事的看好與領導的提攜，他馬上就像一條大魚，躍入了大海之中，暢遊起來了。後來，我這個同事也升至中國惠普一個很高的職位。
日劇《東京愛情故事》裏，完治第一天上班碰到人就大聲介紹自己，讓同事們對他刮目相看，這是日劇裏的“電梯攻略”。一項關於“職場人的電梯情結”調查顯示：電梯裏麵學問大。約五成職場人會與他人正常寒暄；四成職場人會打聲招呼後保持沉默，或者假裝看手中的文件或手機，以免缺少話題而尷尬。