公司不僅給我們提供了生存的保障，也提供了發展的舞台。如果沒有公司為我們搭建的平台，如果沒有公司為我們創造的種種機遇，如果沒有公司為我們提供的堅固後盾，那麼，我們將一事無成。那些成功的人會在公司事業的發展過程中，同時實現自己的人生目標，他的價值會隨著公司的發展不斷增值。優秀的人會借助公司的平台讓自己不斷增值，並把感恩化為能力，成就自己，也回報公司。
2008年，各地企業倒閉、破產、逃逸、裁員的新聞此起彼伏。原材料漲價，人民幣升值，《新勞動合同法》的實施，製造成本的增加，金融危機讓企業很受傷，效益下降直接導致了企業在高成本下運作，市場競爭更加激烈，雖然生產成本、資金成本逐步管理到位，但是人力成本在企業中比重越來越高。
隨著《新勞動合同法》的實施，企業在人力成本上需要付出更大。我們都知道，一旦成為企業的正式員工，企業就要給其上保險和公積金，這個是對勞動者的保護，但是從企業角度來說，壓力更大。打個比方說，企業每個月給你支付5000元的工資，事實上企業需要成本的可能有7000元，企業需要承擔的部分，有些是員工看不到的。因此，“是企業給你的明天投保”這樣的說法是很有道理的。
當然，這裏的“投保”，不隻是狹義上的“保險”，更多的是指企業為員工的個人夢想“保駕護航”、提供平台。
現實中，有的人懷揣夢想，在前進道路上，一步一個腳印，最終實現夢想；有的人胸懷大誌，卻始終找不到實現抱負的平台，久而久之，夢想化為泡影。其實兩者的區別再明顯不過，那就是平台。我們如何放飛夢想，實現奮鬥目標？我想首先應該找一個能夠施展才華的平台，而公司就是這麼一個平台。
陽海是國內某知名高校的優秀畢業生，他的專業是廣告設計，一直以來，他夢想成為一名成功的廣告大師。他想自己是名牌大學畢業，學的又是熱門專業，想要在頂級廣告公司謀個不錯的職位應該不難，成功仿佛近在咫尺。大學畢業後，陽海瞄準了國內知名的幾家廣告公司求職，一心想要迅速在廣告圈混出名堂。但是事與願違，有的公司在招聘時注明要有兩年工作經驗的，有的公司提供的薪水和待遇不理想，陽海幾次麵試之後，遲遲沒有找到適合自己的職位。眼看著，同期畢業的同學們一個個找到工作，分散到國內不同的城市，陽海一下子沒有了奮鬥的方向。他的老師知道以後，開導他說：“萬事開頭難，但是開頭也是最重要的。對於你來說，有一份工作目前最緊迫的。要把公司看成是夢想起步的平台，一步一個腳印，一級級台階往上走，才能最終實現理想。而你現在在職場上挑三揀四，遲遲沒有穩定的發展平台，實現夢想隻能是空談。”