20、頻跳槽工作沒方向該怎麼辦？
2014跳槽達人，找對“坑”就跳吧！
我已經工作4年了，但仍不知道自己的方向在哪，也不知道該如何去規劃自己的職業生涯。在這4年裏，我已至少換了6次工作！我很想能認真地長久地幹一份工作，很羨慕那些能在工作中如魚得水，又能很好地處理同事關係的人。我該怎麼做呢？有沒有什麼方法能讓我即能有一份穩定的工作，又能擁有完美的人際關係？——葛先生
從你的描述中，可以發現時下職場常見的兩個問題：“頻繁跳槽”，“職場人際關係”。這裏，我想送給你6個字：“職場路，職場心。”
職場路
“職場”，是個很寬泛的概念。在職場中的職場政治和個人能力是密不可分。其中，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
首先，咱們必須“放好”自己的定位，所謂“入鄉隨俗”，作為職場人，你得先“隨俗”善於遵守職場規則，以“工作達成”為基礎。職場不是你那溫暖的家，可以任性，有人包容你寬慰你，這裏是職場，優勝劣汰之地！你必須明白。
其次，便是考慮如何“更上一層樓”，譬如你期望的與同事搞好關係或擴大職場發展空間等。在你還沒有達到一定的工作水平的時候，消極的羨慕隻是自我安慰、自我頹廢的一種借口。如果你羨慕那些職場中順風順水的人，也許他們某些人也有幸運的成分，但對於此時此刻的你，應該了解自己目前的“位置”，給自己定一個羨慕的“高度”，先把自己的基本功打紮實。對於自己選定的路，就要一步一步地走好走穩！
職場心
工作，是為了生活，也或是為了達成自己的職業規劃甚至曾經的某種理想、高度，甚至還有更多，這便是我要提到的“職場心”。你的“職場心”是怎樣的呢？僅為了賺錢，還是為了實現自我價值？或正如你說的僅僅為有一份穩定的工作，為了有良好的職場人際關係？
“職場心”是我們工作的動機與動力，是最核心的內容。這是每個職場人都需要思考並理清的問題，否則，不僅是換6份工作，也許當你換了60份工作的時候，你還是在迷茫！要在想職場路上行得穩行得遠，必須把握好“職場心”這個“核心動力”才行！
另外，我要提醒的是，太頻繁的跳槽容易使人失去方向。對於你來說，也許曾經僅因為這“職場人際關係”導致的困難讓你一次又一次地退卻。就像心理學上的“圍城效應”，跳槽者往往“這山望著那山高”，認為現在的單位人際關係複雜等等，新單位會更好一些。其實這很大程度上隻是個人的認識偏差，是跳槽者的“逃避”心理在作怪。智慧的做法是，一方麵應該客觀地分析自己麵臨的壓力和問題，盡力去解決；另一方麵應根據自己的興趣、能力製訂切實可行的職業規劃，跳槽應該是深思熟慮後的選擇。（來源：《人人健康》）