獵頭女孩隻知道亞太區銷售總裁名叫bobdavis，是一位西方人，其他的情況獵頭女孩也不太清楚了，說是幫艾曉佳問問王紅，可是好長時間也沒有回音。艾曉佳就自己在網上大概搜索了一下，看到幾張bobdavis的照片，一位相貌端正的白人男子，看上去四十歲左右的樣子。網上還有一篇計算機雜誌采訪bob的采訪記錄，艾曉佳認真地看了，覺得這個bob講得話還是蠻有水平的，其他的就再沒有更多的信息。
和bob的麵試也是在netas公司的辦公室進行，王紅接通bob在s國的辦公室之後把電話交給了艾曉佳。話筒另一端的聲音很有磁性，像很多領導者一樣，bob講話很慢，似乎每句話都要深思熟慮之後才可以說出來。bob的講話在艾曉佳聽來禮貌而威嚴，她想象bob是那種不怒自威的人；bob講話思路非常清晰，雖然沒有見麵，艾曉佳從聲音感覺他應該是一個很有感召力和領導力的人。
電話麵試大概用了四十分鍾，艾曉佳自己對自己的表現還算滿意，至少在這樣的大領導麵前沒出什麼太明顯的差錯。
艾曉佳的感覺沒錯，第二天後她就收到了netas接下來的麵試通知。
接下來的幾輪麵試是和中國大陸地區銷售總經理，香港地區銷售總經理以及大中華區渠道總經理，這三位都是彙報給未來的大中華區銷售總裁的，也就是bob是他們的二線經理。
接下來的這幾位麵試官給艾曉佳一個共同的感覺是有點心不在焉，感覺像是應付差事，這讓艾曉佳感覺有點不舒服，但是每次卻也都順利地通過了。
麵試之後艾曉佳和獵頭女孩說她的感覺，獵頭女孩很驚訝：“咦？姐姐，你不會這麼單純吧？”
“怎麼了？什麼意思？”
“你這都不明白，這幾位都是在大中華區總裁下麵的，大中華區總裁又是彙報給亞太區總裁的，而且現在他們因為大中華區總裁的空缺都直接彙報給亞太區總裁，亞太區總裁都已經通過了，你覺得他們有理由使勁挑剔你嗎？…讓他們其中哪一位和亞太區總裁說你麵試選出來的人不行？你眼光不靈？…這些人隻是走過場而已”
艾曉佳恍然大悟：“那我不會是這個位子的唯一候選人吧？”
“原本不是，但是亞太區總裁那輪麵試之後就剩你一個了，王紅說的，不敢說板上釘釘也差不多是板上釘釘了吧”獵頭女孩在電話的另一頭開心地說：“你知道嗎，後麵的幾輪麵試隻是介紹性的，因為他們是你未來工作的主要support的對象。”
艾曉佳沒說話，她覺得獵頭女孩挺精明的，自己自愧不如，她自己雖然智商不低，但是對這方麵的事情總是反應慢半拍甚至沒人點播根本就反應不過來。
一個星期後的一個下午，艾曉佳接到了獵頭女孩的電話，offer出來了，比艾曉佳現在的薪水增長幾乎翻倍，之前獵頭女孩和王紅在詢問艾曉佳對薪水的期待值時，艾曉佳給了一個自己認為很高的數字，她原本也拿不定主意該不該離開effmatrix公司，但是麵試這麼多次了，她再說不想動，她怕獵頭和netas的人都會罵她。她本想通過一個自認為很高的薪水讓netas主動放棄，這樣她的內心也不會因為白白浪費了人家的時間而感到愧疚。萬一netas真的願意offer這麼高的薪水就說明netas真的有誠意，那樣的話對自己也是一個推動力。艾曉佳自己也沒有想到netas居然會offer比她的期待值還高的薪水，之前聽別人說誰拿了很高的offer之類的話她一直都半信半疑，都是m國的it公司，薪水怎麼會差那麼多呢？
雖然都是m國的it公司，薪水確實相差很多。當艾曉佳在中小規模的公司做過幾年之後她終於明白了其中的緣由：
第一：公司的規模不同，同樣頭銜的角色在不同的公司承擔的責任和壓力自然有很大區別，因此薪水上差異也很大。
第二：像effmatrix這樣的大公司，品牌知名度高，名聲在外，公司內部各項製度都很健全，員工的福利製度也相對比較成熟，因此不單靠薪水來吸引員工。而netas這樣中小規模的公司，所有的事情都在發展階段，effmatrix那樣的公司能提供的福利都沒有，而且工作本身及內容的不確定性很高，因此通常用高薪吸引員工。
第三：netas這樣的公司發展太快，很多製度跟不上公司的發展，因此也就比較靈活，再加上通常一種工作在一個國家也就有一兩個人在做，互相之間可比性較小，因此通常是在能負擔的情形下經理願意給多少薪水，隻要不出格而且有上級老板支持就可以。但這樣的事情在effmatrix發生的概率就比較小，向艾曉佳這樣的一線經理不知道有多少人，公司人事部給每個職位的薪水劃的區間經理們必須嚴格執行，例外雖然有但是會很少，一般都跳不出去。