raymond有時候會問她一些有關新總裁的問題，比如新總裁對某一件事情的看法，甚至對於一些在m國的總部比較看重的一些事情的策略，計劃或者進展等等。對於常規的事情，艾曉佳都力求做到及時和新總裁溝通並聽取新總裁的意見，然後反饋給raymond，可是但凡raymond問的事情稍微敏感一些，艾曉佳經常不知道如何回答，畢竟艾曉佳不是新總裁的心腹，沒有消息來源。
終於有一天raymond對艾曉佳給出了具體的要求—作為在本地支持新總裁的業務財務經理，首先要成為新總裁信任的人，所謂的trustableadvisor（譯：值得信賴的顧問），不僅僅要在財務方麵，而是要在整體業務運營方麵，甚至包括人事取舍等等…言外之意是要求艾曉佳成為新總裁的心腹。
艾曉佳為此很傷腦筋，她想了又想，她覺得這個對她來說很難，過去幾年在老東家effmatrix工作的時候，艾曉佳屢屢得到曆任老板和合作夥伴們的認可，可那都是一直埋頭在她工作的技術層麵，她不太擅長和別人主動拉關係，更不要說是銷售總裁這樣的大老板。努力工作對她來說是沒有問題的，她對她自己的工作能力也是有自信的，可是她不知道如何才能成為老板的心腹。
之前在effmatrix時，她也見識很多部門的大老板都有自己的心腹，那些人各有各的特點和長處，不是僅僅努力工作就可以做到的。不過如果自己努力工作，或許也能夠得到新總裁的認可，就像她最初加入netas得到michaelpan的肯定和認可那樣，作為成功的第一步也可以。人和人的信任都是一點點積累的，路遙知馬力，她相信隻要她努力工作，一定會慢慢得到新總裁的信任的，老板們的心腹們應該都是從第一步的信任開始的吧，她這樣安慰自己。
可是那一天，艾曉佳覺得自己還是有點想念老東家effmatrix了。
其實在新總裁剛剛上任之初，她也一直試圖申請能和新總裁有一個一對一的溝通機會，希望可以具體地了解新總裁對於她這樣職位的期待並且也讓新總裁能夠多一點了解她，不幸的是幾次都被新總裁的秘書lucy以各種理由拒絕了。艾曉佳不知道lucy拒絕她的理由是不是真的，那些理由至少聽上去都是合理的，可是另一方麵她也聽說賴琳和市場部經理miranda等等都已經和新總裁吃過很多次午餐了，她也常見tt和新總裁以及michael等人經常一同出入，唉，怎麼自己就一直沒有辦法能夠找到合適的機會能夠和新總裁多接觸呢！
像albert這樣的職位在netas這樣的公司，對外的稱呼是大中華區總裁，其實也隻是負責銷售和運營，而財務，人事，法務部等職能部門都是直接彙報給亞太區甚至m國總部的相應職能部門，這些當地職能部門的職責一方麵是管理，所謂的管理即是把控其職能部門管轄範圍之內的各主要環節，也確保業務正常健康地運行；另一方麵是支持，所謂的支持就是要支持當地的銷售領導者及其團隊。而對於netas這樣的公司，對於公司的管理者來說公司和自己的生存是第一重要的，因此公司的各種製度，流程甚至包括福利，一切都以銷售團隊為主導，因此職能部門員工業績的評估要以銷售部門的領導者們對他們的評估為主也就不難理解了。