“聽說還會有第二批和第三批，公司好像有個什麼計劃要在明年年底前把全球員工規模縮小，具體縮小到多少我忘了，但是應該還得動不少人才能縮小到那個預期的規模。現在公司幾乎已經不招新人進去了，除非是特殊職能特殊崗位的，你想這樣的情況你還能回去嗎？話又說回來，這樣的情況你還回去幹嘛？我跟你老實說，我現在也是要在外麵看機會了，沒辦法，誰知道未來會發生什麼呢？”
“哦，是這樣，我明白了。”艾曉佳略顯失望。
“哎，不過我想起來了，你跟terenceyeung還挺熟的吧？你原來支持過他對吧？你知道terenceyeung去immense做大中華區總裁了吧？要不你問問他，看immense有沒有機會？他從前那麼器重你，你離開之後他還跟我們提起你好幾次呢，要不你問問他那有沒有機會？哎，還真是，幸虧你提前離開了，要不然你還沒法兒去，你知道嗎？他臨離開effmatrix的時候，公司跟他簽了協議，不允許他從effmatrix帶人走，所以凡是想去追隨他的都得自己先把effmatrix的工作辭了，再去跟terence談immense的offer，你這個還省事兒了，不用先辭了。”
艾曉佳心想穀秋野真是哪壺不開提哪壺，她現在一想起immense的事情就覺得委屈，搞來搞去到底自己是被誰出賣的都不知道，雖然本來那個機會她就不應該惦記，成與不成都應該隨緣，可是總還是覺得自己被誰當棋子利用了一把，憑空生出這些麻煩，唉！算了不想了。
“嗯，好吧，我找機會問問。”艾曉佳應付地答應，一般自己都沒搞清楚的事情艾曉佳不願意和別人講，哪怕是和她還比較信任的穀秋野。
“對，你問問terence。不過terence這個人我不知道是不是適合你，雖然我知道他對你的印象是挺好的，但是那個時候是在effmatrix，他的權利還沒有那麼大，誰知道到了immense他能一手遮天了會怎麼樣呢？這個人別的我不了解，但是聽說是挺敢幹的，逼著代理給他壓貨，差點出事兒，有些曾經被他逼著壓貨後來倒黴的代理本來想收拾他的，可巧人家就去了immense，還當老大了，估計把他給救了；另外呢，我沒跟他合作過不知道，有一些跟他合作過的人都說他是相當狠，也是非常現實的一個人，你今天對他有用的時候升職加薪什麼的都不是問題，但是假如哪天你對他沒有利用價值了，他會毫不猶豫地把你幹掉。這些都是我聽說的哈，不知真假，你自己也打聽打聽，也打聽打聽immense的文化是不是適合你。話說那種小公司也沒什麼文化。都是才起來沒多少年的公司。”
“嗯嗯，跟我現在待的這家公司差不多，基本上沒有什麼公司文化，誰當老大誰就決定了這家公司的文化，跟effmatrix沒法比。”艾曉佳表示認同。
“嗨，話又說回來，這是一個創新的時代，很多新興的公司都沒幾年曆史，公司文化隻是在逐步形成的過程當中，而墨守陳規沒有創造力的公司在這個時代是很難生存的，比如我們的effmatrix公司，有曆史有文化又如何呢？文化中的很多東西也是需要財力來支撐的，從前公司業績好的時候，文化的背後有財力支撐，公司文化才得以宣傳與傳承，員工才可以感受到公司的文化；可是現在公司不好了就不好說了。是，一個公司有能夠被廣泛接受的文化能讓員工有歸屬感，可是前提是先讓員工有安全感呀，現在員工成天都擔心自己是不是哪天會被開掉，公司的有些文化變成是騙人的，所以有沒有文化都是次要的了。”