除了人力，時間，更重要的是資金，一切準備就緒之後還需要等待恰當的時機。不僅如此，收購聚遠以後還要做好周密的部署，下一步的計劃，決定以後的發展方向。他要堅守自己一手創立的公司，而且需要訓練可以信任和有能力的人去掌控聚遠。如果為了聚遠而丟了業績蒸蒸日上的大本營就未免得不償失。
空降到聚遠的特別組組長是他親自挑選的，現在看來他看人還是挺準的。管理下屬除了管理者本身擁有超越他們數倍的能力，恩威並施，站在神壇之上讓他們無法企及隻能仰望之外，偶爾用點特別的手段也是值得讚同的，更是必要的。
林子毓在那天送秦小蝦回家後做了不少的功課，調來了聚遠員工的檔案。聚遠中在職的員工他大概的了解了一下，而重點的人員要重點關照，特意挑出來原美編組的那一小眾人的資料。雖然有點小題大做，可俗話說無論什麼時候都不能輕敵，再說關心自己的員工也屬於常理之內。
既然原先那麼幾個人能在聚遠翻起不小的風浪，那肯定是有他們過人的地方，或者說有高於一般人的野心和欲望。
內鬥。這是林子毓想要采取的方法，甚至讓特別組在其中推波助瀾。要不然，提拔羅佳佳有何用！
在林子毓的授意下，美編組內部進行了很多的調動，但裏麵的人員其實沒有多少的變化。留下來的人既擔憂他們自己的飯碗，又眼紅升職的人，各個蠢蠢欲動。
對於羅佳佳和白池的上位尤其不滿，部門中的工作氣氛麵向不比以前，加上突然多出來的特別組，吳仁麗在實施她的權利的時候也長長展不開手腳。
人在熱血沸騰時往往一葉障目，被人一激一攪就會腎上腺上湧，許多東西都想不到看不到。失去熱潮過去人們冷靜下來，會發現在他們頭腦發熱情緒激動時被蒙蔽的部分，想不到的細節。
平靜下來之後，《年華》事件的爆發，秦小蝦的被開除，葉蕭的辭職自然引發人的猜想，猜測這些背後隱藏的貓膩。即便不能管中窺豹，也會在各自的心中列出一張懷疑的名單，暗自提防。誰知道，倘若不吸取教訓多長個心眼下一個被炮灰的會不會是自己？
苦熬多年沒有升遷的期望，然而忽然之間有了不同的局麵。聚遠被收購，新的領導新的架構新的機遇，大家又重新站到同一個起跑點這意味著機會麵前人人平等，能者居上。有抱負有野心的人都無法抗拒權利的誘惑，要想站穩腳跟要不有一個文若磐石的靠山，要不就自己是一棵大樹風雨雷電屹立不倒。
樹上的金蘋果隻有一個，而想摘取的人數不勝數，那要怎麼辦？考驗那些人的姐妹情誼，同事友情的時刻到了，在沒有了所謂的外力的壓迫下，那些抱成團的人是不是真的萬眾一心其利斷金。