對公安和紀委調查南山集團梁蘭的問題，劉正宇自然並沒有過多關注，有些事隻能悄悄引導，卻不一定要讓人知道是你在其中起作用。
自己對梁蘭不聽招呼心有不滿，這是很正常的事，不過，如果梁蘭自身沒有問題，南山集團能按照規矩辦事，而且有社會責任感，劉正宇也不會公報私仇，但梁蘭不但自己大肆侵吞企業財產，而且連因公受傷住院的工人醫藥費都不願意付，這就怨不得劉正宇對她產生懷疑。
段宏山去南山集團暫時主持工作後，立即按照楚天舒的意思，讓集團財務將所欠第一人民醫院的醫藥費付清，而且還按照市政府的要求，將受傷住院治療的工人的營養費，誤工費等全部付清，弄得那幾個住院的工人感激不盡。
其實這也沒有多少錢，而且對南山集團來說，也就是領導一句話的事，可就是這樣的事，梁蘭卻根本不願去做，而且還為這個事，與醫院方麵扯皮。
聽到楚天舒彙報說南山集團已將拖欠醫院的費用和工人的費用結清時，劉正宇抓起桌上的煙，遞了一支給他，自己點了一支吸了一口道：“天舒啊，很多工作其實歸根結底，就是人的觀念問題，隻要人的觀念能不斷改變提高，很多問題也就迎刃而解了，這個段宏山看來還是很有大局觀的嘛。”
段宏山和楚天舒的關係不錯，這次國資委派他去臨時主持工作，對他而言也是一個機會。
說實話，如果不想在仕途上再進一步，到南山集團擔任董事長，也是一個不錯的選擇，畢竟在那裏可以執掌一個龐大的集團公司，而且從待遇上來說，與在政府機關上班，更是有天壤之別。
政府機關拿的工資，都是嚴格按照規定來發放的，而到了企業，除了拿到自己的級別工資外，其獎金卻是一年可以拿到幾十萬的。
以前國資委派到企業的幹部，其獎金和津補貼發放極不規範，劉正宇分管國資委後，讓國資委結合上麵的文件精神，擬定了市屬國企幹部的獎金發放方案，根據這個方案，這些幹部的獎金，將會與企業一年的經營情況掛鉤。
不過，按照國資委的測算，一年下來有個三五十萬，也是極正常的事。
段宏山在國資委當了多年的副主任，想再上一級，幾乎已不可能，心裏也打定主意，想爭取到企業去任職。
隻是全市的國有企業就這麼一點，一個蘿卜一個坑，別人占了位置，沒有理由也不可能就把人家免去，所以，一切還得等候時機。
“正宇市長，宏山同誌一直在國資委工作，對全市的國有企業情況十分熟悉，而且他還對市場經濟有較深入的研究，發表了在三篇關於國有企業經營問題的論文，得到了有關專家的好評。”楚天舒看到劉正宇心情不錯，立即抓住時機替段宏山說話。
劉正宇聽了這話，卻是沒有接話，隻是和楚天舒隨意聊了幾句，就讓他先回去。