林炎意說，相信自己，在企業文化上下下功夫，把這幫蠻人轉化過來。
果然兩天後，魏新鑄找他談話。魏書記深情地說，黨委現在是最需要用人的時刻，把你放下去，也是萬不得已。車務段的幹部年齡老化，青年幹部發展空間不大。其他單位經常嘲笑車務段的幹部土氣，沒文化，沒品位，讓有文憑的年輕幹部到站上工作，彰顯了車務段改革的決心。最後，魏書記再三叮囑他，一個月最起碼要向段黨委彙報一次工作，段上好掌握基層的最新動態。
於怡是滿意的，楚清河能到地方車站任職，也是她於怡的驕傲。人前人後，她是站長太太，她需要這個稱謂包裝自己。另外，到洪湖這樣的大站去，非常容易出成績，車務段領導班子成員大多有在二等站任職的經曆。幹得好，到時提個副處自然水到渠成。
楚清河不情願去，他寧可在家守著於怡，每天溫香軟玉樂不思蜀，即便在機關少拿點工資他也願意。
洪湖，那是個野蠻之地。楚清河不願去，不僅僅是戀著於怡，同時也怕萬一一著不慎，把大好前途葬送在那個地方。
主持召開第一次站務會議，楚清河推心置腹地說，以前在機關工作，我就管理一個宣傳幹事和我自己，共兩個人。現在四百多人的大站，領導把它交給我打理，深感責任重大，需要在座諸位的傾力支持。大家生活上的困難，隻要不是夫妻吵架、老子打兒子，其他的都可以提出來，站上一定盡力幫助解決。我也是初來乍到，對這裏的情況不是很熟悉，工作上的事就拜托各位多操心了。
洪湖站離家有兩個小時，周一到周五，楚清河就隻能待在站上值班。一個人形影單隻，就要琢磨點事出來。要考慮的事還真挺多：被前任站長杜方收拾的幾個人鬧著翻案的問題；增加就業崗位解決家屬的工作問題；如何創收讓職工錢袋子鼓起來的問題等等。
現在說白了，要讓職工說你好，兩個字，發錢，發錢是效果最明顯的思想政治工作。還有就是解決票販子和職工內外勾結倒賣車票的問題；調車職工崗位津貼的問題。擱在案頭的問題不少。
第一個問題和第二個問題緊密相連。現在鐵路職工收入不高，有的家屬還下崗在家，一家子全指望鐵路那點死工資，日子過得緊緊巴巴的。職工不把本崗位工作太當回事，老是琢磨著出去創收補貼家用。杜方“以暴製暴”的策略管得了一時，管不了一世，解決不了職工的“錢袋子”，遲早要出大亂子。
楚清河後來聽說，其實站上的刺頭也不是存心鬧事，家庭經濟情況不好，有時工作時間跑出去搞點創收，站上知道了怕影響不好，就威脅要處理。他們索性破罐子破摔，逆反心裏上來，和站上對著幹起來。國有企業嘛，把本職工作完成了，上班時間出去打打醬油，單位也不敢隨便開除職工，領導沒有太多的辦法。
楚清河琢磨了好幾個晚上，後來靈光一現，想出了一個不是辦法的辦法。上班時他把幾個刺頭一一找齊，宣布了一個激動人心的消息。說，站上打算幫忙解決職工家屬的工作問題，但條件是，以後他們在崗位上不能太隨便，遇有急事需要經過站上主管領導同意方可外出。實際上，這一條在哪個單位也是最基本的，向這群不按規則出牌的人重新宣布一遍，楚清河自然有他的想法。