英國是否真的做到“女士優先”？
今年國際婦女節的主題被定為“婦女與平等”（Equalaccesstoeducation,trainingandscienceandtechnology:?Pathway?todecentworkforwomen），女性平等的參照對象自然是男性，當今英國社會各階層，男女兩性是否已經平分秋色值得探究。
首先，盡展英國習俗的一句“女士優先”（LadyFirst），足以使人產生英國女性社會地位完全不遜於男性的聯想。
從當年叱吒政壇的英國首相——鐵娘子撒切爾夫人，到現今代表王室最高權威的女王伊麗莎白二世，似乎都在證明，女性在英國社會最高層的重要地位並未輸給男性。
【社會現實Reality】
一組來自英國政府平等辦公室（GovernmentEqualitiesOffice）2010年度的統計數據為我們揭示了女性在英國社會地位的真實現狀：
調查顯示，在英國，女性仍然是兒童的主要監護人，自2008年至2010年間，單親母親（singlemom）的數量增長了90%。
1975年，英國實施了《性別歧視法案》（SexDiscriminationAct），為女性權益提供了法律保障。1986年英國首次在法律上確定性騷擾（sexual?harassment）屬於性別歧視，1987年規定了男女同工同酬（Equalpayforequalwork）。
而政府平等辦公室2010年最新的調查數字則顯示，英國全職（fulltimeemployee）男性比全職女性的小時工資高出12.2％，如果再包括所有兼職雇員在內，這一差距則擴大為22％。
在2009至2010年度，英國家庭暴力（domesticviolence）事件的受害者中73%為女性，而此類案件中，81％的罪犯為男性。
【權利分布Rights】
專門推動英國男女平等的英國平等權力委員會（EqualityHumanRightsCommission），今年夏季即將公布一份詳盡的《性別與權力2010報告》(SexandPowerReport2010)。
該委員會新聞發言人凱瑟琳·斯佩恩（CatherineSpain）提前通過BBC英倫網披露了這份報告的一些詳細數據。
這份調查揭示了英國諸多公共和私營部門（publicorganizationandprivateinstitutions）中女性占據高層位置的情況。研究結果表明，英國女性與社會各界的權力地位相比還有相當距離。
數字包括：英國金融時報100家股票上市公司（listedcompany）代表的英國大公司中，擔任主管（Director）高級職務的女性僅占12.2％。
在英國國會中，2010年女議員人數僅占全體議員人數的22％。
雖然上述兩個數字比2008年時分別提高了1.2%和2%，但卻可以看出，英國女性在性別與權力方麵的比例狀況改善仍很緩慢。
斯佩恩認為，英國《性別歧視法案》實施30多年來，婦女在職場中，特別是權力核心機構的地位普遍有所提高，但仍需正視一些事實，女性大量進入權力核心的高層還存在一定障礙。
【少數族裔MinorityGroup】
近年來，少數族裔移民在英國人口中占有越來越大的比例。對少數族裔女性來說，爭取性別平等需要跨越的門檻似乎更多。
來自中國內地的留學生Julie告訴BBC英倫網，她在英國大學本科畢業後，應聘一份市場營銷（marketing）的工作時，就曾經遇到過這樣的事情。
第一輪電話麵試，人事經理來電，Julie純正的英國英語和沉穩應對都讓考官非常滿意。
但是在第二輪麵試，現場見到這位人事經理時，Julie看到了他眼中明顯的失望，而麵試的結果自然可想而知。
據平等權利委員會的調查報告顯示，2010年，英國少數族裔女性的就業比率是49.8％，明顯低於白人女性67.5％的就業比例。來自巴基斯坦和孟加拉的女性就業率則為各少數族裔中最低，為26.5％。
麵對越來越多中國年輕女性在英國求職可能遭遇到性別歧視的問題，斯佩恩告訴BBC英倫網的中國讀者，在英國求職，首先要確保熟悉英國當前的平等立法。隻有充分了解自己的權利，才能有效辨別身邊是否發生了性別歧視現象。如果確認這樣的事件發生在自己身上，那麼建議應勇敢的盡快做出反擊，並且尋求當地權力平等機構的專業協助。（來源：BBC英倫網）