李先生在大力廠擔任品管課長，直接歸台灣老板領導，他在廠裏很有威望。雅新請他幫忙安排柳絮去他的部門做品管員，因為品管員的工作量比流水線工人要輕鬆很多。
那時在東莞找工作很困難，初到東莞的打工妹，不要說進廠做品管員，就是進廠當工人都很困難。由於僧多粥少，工廠的招工條件也相當嚴格。一些技術性的崗位，都要求是熟手，否則要有熟人介紹才能進去。
李先生來自農村，每年找他幫忙的親戚老鄉特別多，礙於情麵，凡事來找他的人，隻要能幫得上的，他都會幫忙。
根據大力廠的規定，品管部新進人員必須通過考試才能決定是否錄用。
當他接到雅新的求助電話後，由於他不了解柳絮的情況，為了慎重起見，他提出先見見柳絮，要經過簡單的麵試後再決定是否錄用她。
那天雅新帶著柳絮來到萬江，當他見到樸素老實的柳絮後，經過一番交談，對她的學曆和能力都很滿意，覺得她完全有可以勝任品管員崗位。
他向柳絮介紹了大力廠的工資待遇，剛入職的品管員底薪550元，加班費2塊一小時，前三個月沒有全勤。通過試用期後，有一百塊的職務獎金和三十塊的全勤獎。
柳絮大致算了算，按照這樣的工資待遇，隻要幹滿全勤，一個月工資有近八百塊，比大成廠的工資多出了一半。她不禁心裏一陣狂喜，等待這麼久，終於有機會擺脫暗無天日的流水線生活了。
回到大成廠後，她向阿輝提出辭工。根據工廠的規定，所有員工如果按照正常的辭工流程，需要提前一個月申請，中間要經過線長，主管，經理，行政主管，行政經理，香港經理等人批準後方可辭工。
也許平時生活太壓抑，導致車間的管理人員都很情緒化。如果他們心情好的時候，要求辭工的工人很快就能獲得批準。反之，如果倒黴磁上他們心情不好，辭工書就是他們發泄罵人的借口。
柳絮好幾次看到張生在辦公區裏痛罵阿豔，就因為她批了幾個工人的辭工書，那段時間恰逢他心情不好，理所當然地拿阿豔出氣。
大成廠是進去容易出來難，尤其是正常辭工流程，前後一個月下來，還不知道能不能拿到辭工批複。
為了離開那家工廠，很多人選擇自動離職。自動離職的代價就是放棄最後一個半月的工資，隻有這樣，他們才能拿走行李。
大成廠有一萬多人，每天都有人自動離廠，他們放棄申領的工資就是一筆不小的數目。這種霸王條款隻有在那個年代才大行其道，十幾年後的今天，工人可沒有那麼好欺負了。如果少算了一天工資，他們有可能就會在工廠鬧得天翻地覆，重要的是，近幾年勞動局等單位也會積極為工人維權。
柳絮急切地想離開大成廠，如果按照正常的辭職流程，她需要再等一個月。
這樣一來，她擔心一個月後李先生那邊招夠了品管員，就沒有她的位置。為了早日擺脫大成廠苦不堪言的流水線生活，她隻得選擇急辭工，這樣就可以盡快去大力廠上班。