兩天之後。
“累嗎？”
“不累！”
“你歇一會吧，讓我兒子來扶犁……”
“不用！不用！我還能幹一會！”
“你已經幹了很久啦！”
“再加把勁，早點幹完，然後咱們都回去照料自家的份地！”
“樹”和“小水”之間，吳清晨/洛斯的老鄰居們，臉上掛著歡欣的微笑，嘴裏說著歡喜的話題。
這些人都很清楚，沒有吳清晨幫忙，艾斯皮爾、托爾、奧康納，這三位艾克麗村莊的準老爺，以及手藝人不可能對他們特意照顧，沒有吳清晨參與，四家人忙活的效率也不可能這麼高。
有這樣的認識，又有前麵幾十天合作的經驗，四戶老鄰居隻要想將這樣的輕鬆活兒一直維持下去，就不會特意偷懶，積累矛盾。
作為村莊牛群的主要負責人，花費一兩個小時，等著四戶老鄰居合作比較熟練之後，吳清晨就開始在兩位兄長和牛倌幫工的陪同下，管理牛群，田間巡視。
這兩天的時間裏，吳清晨毫不意外地發現，村莊裏確實還有很多村民，也對集體勞動，分工合作的方式動心，但真正能做到的卻寥寥無幾。
百萬年進化史，賦予了人類一項極其寶貴的，能夠有效保護自身，進而維持種群繁衍的能力：自私。
放到中古世界的小村莊，“自私”這項能力的作用下，村民們自發組成的合作小團體，很容易因為勞動量的分配不均，勞動力的能力差異，或者是某些言語中的小矛盾，造成本來就不夠牢固的團隊破裂。
就算是理查德等人，也先是有吳清晨從書記員那兒分配到最輕鬆的公地，又有牛倌職權弄來的好幾頭壯牛，還得到同一階層手藝人明裏暗裏的照顧，最後又有之前許多次成功的經驗打底，這樣才以巨大的生產力優勢，提前消滅了四戶老鄰居之間可能發生的摩擦。
這麼多前提總和在一起，才形成了此刻和諧和美的勞動場景。
而除了小部分運氣極好，找到了全然不計較得失的傻瓜，或者是彼此關係本來就極其親近的兄弟之外，缺乏合作夥伴的大部分村民們，就隻能既羨慕嫉妒恨地看著合作公地的活兒快速完成，又暗暗怨恨著其他村民，怎麼就不願意腦子進點水，讓自己的家庭占點便宜。
心中再順便抱怨一下主宰：太不公平了！為什麼我家沒洛斯！為什麼我家鄰居不是洛斯！為什麼我爹和洛斯他爹關係不夠好！
沒錯，無論是警役頭目、書記員、莊頭，還是艾克麗村莊的村民，都將勞動效率提升的功勞，大部分歸功於“洛斯麵子”帶來的照顧，小部分歸功於“洛斯恩情”帶來的和諧。
至於分工合作本身的意義？
拜托，沒有前麵兩項的“麵子”和“恩情”，它連實施都不可能，糾結於“分工合作”這樣的細枝末節，有意義嗎？
這樣的想法，在目前的艾克麗村莊，確實也不能說錯。
但蜂巢行動全麵鋪開之後，巨大的勞動力缺口即將襲來，等著村民們到時候再慢慢察覺、摸索、總結、執行，肯定趕不上《磨坊戰略》的進度。
要讓這些人真正意識到大規模分工合作的巨大意義，必須刨除“吳清晨/洛斯”自帶的照顧光環，才能震撼人心。
想著參謀團給自己解析的形勢，吳清晨的目光，投向了艾克麗村莊自由民之外的某個群體。
一個無論書記員、莊頭、還是手藝人，都絕對不會予以照顧的群體，一個暫時免疫“吳清晨/洛斯”光環的群體。
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“洛斯，你來啦！”
比四戶老鄰居負責區域要大出好幾倍的公地小道旁，小安德烈拎著一根棍子，身邊跟著一名警役，正在樹蔭下走來走去。