“那就讓他們這樣吃？”
“怎麼可能！”
和吳清晨說的一樣，又兩個小時之後，第二輪奮鬥的農奴們，隻有一支隊伍收獲了豆子。
又兩個小時之後，第三輪，沒有任何隊伍收獲到豆子。
又兩個小時之後，第四輪，還是沒有任何隊伍收獲到豆子。
不用吳清晨解釋，安德烈也沒有再問，就連農奴們自己也明白了：人的體力有限，休息一整個晚上，清晨剛剛出門的時候，處於最佳狀態的農奴，才能收獲豆子的獎勵。
經過一輪，兩輪辛苦的勞作之後，體力下降，豆子的好處逐漸變得飄渺。
然而，公地裏麵：
“快，快，快！”
“要被超過了！”
“不可能！我們這邊還在最前頭！”
“西奧多快追上來了！”
“胡說！……賈艾斯，快點啊！”
農奴們角逐的激烈程度，一點都沒有降低。
通過優先選擇崗位的方式，將分項冠軍和冠軍組打散之後平均分配，這是一項非常陰險的決策。
地球團隊設計的分工合作方案，比較輕鬆的崗位，都處於整隻隊伍最前方的位置，同時又對體力和技巧的門檻要求極低。
平均分配的冠軍們，毫不意外地齊頭並進，慘烈廝殺，難分難舍。
遲遲難以決出的懸念，讓後麵真正賣力的農奴們，每一組都可以看到勝利的希望，朝著遲遲不落下的胡蘿卜奮力奔跑。
以第一輪的三組豆子，第二輪的一組豆子刺激農奴，同時建立信譽，緊接著，用原本就屬於農奴們的勞動崗位，刺激農奴們繼續加倍努力幹活。
“怎麼樣？”
站在公地邊緣，吳清晨問道：“現在還心疼嗎？”
“哪有心疼？”安德烈略有些不好意思，但更多的卻是歡喜：“原來還真是這樣，就算沒有豆子，這些家夥，也照樣可以幹到第二根樹枝的位置呀！”
“對啊！”
吳清晨輕輕地附和。
第二根樹枝，是分工合作的農奴們全力以赴時70%左右的勞動效率，比另外一邊的農奴，或者說，比原來的勞動方式，提高了大約35%勞動效率。
望著農奴們努力勞作的背影，吳清晨的目光裏，並沒有什麼愧疚。
沒錯，吳清晨引進了陰險的人力資源管理方案，吳清晨提高了對農奴們剩餘價值的剝削總量，吳清晨降低了農奴們團結一致的可能性。
不過，吳清晨也減少了警役的幹預，減少了農奴們挨打的次數，同時還讓農奴們，至少每天都可以吃到一兩次豆子。
最重要的是，從頭到尾，吳清晨都沒有提高農奴們一絲一毫的勞動量。
就算是得到豆子的第一輪和第二輪勞作，吳清晨操縱的農奴們使出的力氣，也從始至終沒有超過另外一邊被警役們加倍用棍子抽打的農奴。
這35%的增長中，有10%來自於地球團隊設計的分工合作先進方案，有10%，來自於農奴們積極性提高之後，不再需要與安德烈、警役鬥智鬥勇，得到的結餘。
最後15%，來自於一小撮平時愛動腦筋的家夥，平日或是偷偷隱瞞下來，或是通過各種方式，讓其他農奴負擔的勞動量。
大部分農奴們，正在為以前100%，甚至120%的辛苦降低到70%而歡欣，某些原本隻需要50%辛苦的家夥，卻因為一項項測試出來的標準，一項項人力資源管理方式必定考慮到的局部公平性，逼迫著不得不同樣付出70%的汗水。
如果說吳清晨的做法，對誰造成了傷害的話，大約隻剩下這些聰明人。
不平則鳴。
當天夜晚，某間草棚，四五名農奴偷偷地聚到了一起。