雲襄微微一笑：“是醫院股東出的方子。大家開個會，討論一下，能改進就改進，不能改進就學習。”
有人反映快，眼中一亮：“是京中各大藥堂壓箱底的方子？”
“沒錯。”雲襄輕輕點頭。
要說，這些個藥堂為了入股，也是蠻拚的。
這些方子雲襄都細看過，就大胤目前的醫療水平來說，全都是精品。
平常別說是拿出來分享了，就是自家，也隻傳繼承人。
看來，皇家濟民醫院在他們眼中，潛力無窮，是能動搖他們多年經營根基的。
雲襄回京之後，秦管事為著各大藥堂能否入股的事兒，往端王府跑了幾趟。
那麼大一塊兒地，皇家濟民醫院的規模可想而知，端王妃本已足夠尊貴，更遑論背後還站著皇帝。
跟著端王妃混，絕對有肉吃。
若說各大藥堂最初隻是生意人本能地規避衝擊與風險，到了後來，就完全是為利益驅使了。
雖然交出祖宗傳下來的方子有些肉疼，可高祖開國就定了規矩，官不與民爭利，想必端王妃能妥善利用。
不得不說，各大藥堂的名頭還是很好使的。
在雲襄點頭之後，更多的大夫眼睛亮了。
雲襄叫他們都好生歇著，也別太激動，往後啊，這樣的機會多得是。
丹朱隨雲襄離開，趁機請教該如何獎勵。
這些大夫都是領薪水的，吃住也是由端王府負責，獎勵的話，是不是該定個標準。
確實應該有。
雲襄還沒騰出手來弄這個，便對丹朱道：“隨我到王府一敘吧。這段時間你也辛苦了，便在府上吃頓便飯。”
“好的。”丹朱連忙答應，笑著道，“多謝前輩。”
“客氣了。”雲襄搖搖頭，“上車吧。”
“是。”丹朱請雲襄先上，才提了提裙子跳上車。
馬車已安裝了減震，因是在城中，行進並不快，走得很平穩。
雲襄便提出在固定薪資的基礎上，還有工齡補貼，職務津貼，以及重大發現與創新獎勵。
工齡這個簡單，根據工作年限，每年有所增長。在皇家濟民醫院，大家夥兒都是新人，到第二年才會漲。
職務津貼也好懂，主任醫師跟副主任醫師，副主任醫師跟醫師，醫師跟助理醫師，助理醫師跟學徒的薪水標準都是不同的。
這兩點當然沒人反對。誰都知道，神醫跟赤腳大夫之間的差別。
重大發現與創新獎勵則完全是為了調動大夫們的積極性了。
像他們出的那張治風寒的方子，就屬於創新。
眼下這時節，雖空氣清新些，環境好些，可從小到大，就沒打過疫苗什麼的，身體裏頭什麼抗體都沒有。
就是小小的風寒，若不留心，也可能不治。
照原有流行的方子，抓藥得二十文的話，現在隻需要十五文足以。
這就是創新帶來的結果。對富貴人家來說，五文值當什麼，掉在地上都懶怠去撿。
可對窮苦百姓來說，少出五文，可以給孩子買點兒零嘴。
丹朱點點頭：“我明白了。”
接著，她也說了點兒自己的看法，這個重大發現與創新也該有個標準。