我曾經聽到有人說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那麼你一定會成功，因為你在為未來做準備，你正在學習一些足以超越目前職位，甚至成為老板或老板的老板的技巧。一旦時機成熟，你先前的準備就會開啟你成功的第一步。
如果你精通了某一項工作，千萬別陶醉於一時的成就，趕快想一想未來，想一想現在所做的事有沒有改進的餘地。這些都能使你在未來取得更長足的進步。盡管有些問題屬於老板考慮的範疇，但是如果你考慮了，說明你正朝老板的位置邁進。這絕不是為風涼話講的“鹹吃蘿卜淡操心”。
回顧一天的工作，捫心自問一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法也許並不重要，真正重要的是你對自己的看法。如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣將公司當成自己的事業，更加努力、更加勤奮、更積極主動。因此，當你的老板向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。
以老板的心態對待公司，就是以主人翁的姿態看待自己的工作。你會成為一個值得信賴的人，成為一個老板樂於雇用的人，成為一個可能是老板得力助手的人，更重要的是，你能心安理得地入眠，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設定的目標。
許多管理製度健全的公司，正在創造機會使員工成為公司的股東。因為人們發現，當員工成為企業所有者時，他們表現得更加忠誠，更具創造力，也會更加努力工作。有一條永遠不變的真理：當你像老板一樣思考時，你就成為了一名老板。一個將企業視為己有並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。
記住，以老板的心態對待公司，為公司節省花費，最終公司也會按比例給你報酬作為你忠誠的回報。獎勵可能不是今天、下星期或者明年就會兌現，但它一定會來，隻不過表現的方式不同而已。當你養成習慣，將公司的資產視為自己的資產一樣愛護，你的老板和同事都會看在眼裏。美國自由企業體製是建立在這樣一種前提之下，即每一個人的收獲與勞動是成正比的。
然而在今天這種狂熱而高度競爭的經濟環境下，你可能常常感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬並不成正比。如果下一次，當你感到工作過量卻得不到理想薪水、未能獲得上司賞識時，記得提醒自己：你是在自己的公司裏為自己做事，你的產品就是你自己。
我們不妨再做一個假設。假設你是老板，試想一下你自己是那種你喜歡雇用的員工嗎？當你正考慮一項困難的決策，或者你正思考著如何避免一份討厭的差事時反問自己：如果這是我自己的公司，我會如何處理？當你所采取的行動與你身為員工時所做的完全相同的話，你已經具有處理更重要事物的能力了，那麼恭喜你，你很快就會成為老板。
輕視效力的公司就是輕視自己
隻要你依然是某一機構或者某一事業的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它。輕視自己所就職的機構就等於輕視你自己。
我們大多數人在遭受挫折與不公正待遇時，往往會采取消極對抗的態度。不滿通常引起牢騷，希望獲得別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理自衛行為，但卻是許多老板心中的痛。大多數老板認為，牢騷和抱怨不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團隊士氣。因此，這種作為得不償失。無論對自己還是對老板都會造成一樣的後果。
當你牢騷滿腹時，不妨參考老板定律：第一條，老板永遠是對的；第二條，當老板不對的時候，請參照第一條。
我認識一個受過良好教育、才華橫溢的年輕人，但他在公司長期得不到提升。他是一個缺乏獨立創業勇氣的人，也很少能夠自我反省，久而久之，養成了一種樂衷嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習；他根本無法獨立自主地做任何事，隻有在被迫和監督的情況下才能工作。他常常認為，敬業是老板剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具。他在精神和文化上與公司格格不入，這使得他無法真正從那裏受益。
看到這些問題，我對他的勸告是，一個人有所為才會有所獲，如果你決定留下來繼續工作，就應該多一些思考和分析，發自內心地給予公司老板理解、同情和忠誠，並引以為豪。如果你無法做到不中傷、不非難和不輕視你的老板和公司，那麼就放棄這個職位，然後以一個旁觀者和中立者的角度來審視自己的作為和心靈。好好想想，隻要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它。因為，輕視自己所就職的機構就等於輕視你自己。