缺乏忠誠度，頻繁地跳槽直接損害的是企業，但從更深層次的角度來說，對員工的傷害更深，“這山望著那山高”的習氣使員工價值有所降低。這些人對自己的內心需求沒有認真地反思，對自己奮鬥的目標沒有清晰的認識，自然無法選擇自己的發展方向。
人一生要達到自己想去的地方，真的要經曆很多的抉擇。從職業的角度說，我們難免要調換幾種工作。但是這種轉換必須依托於整體的人生規劃。盲目跳槽，雖然在新公司收入能有所增加，但是，一旦養成了這種習慣，跳槽不再是目標，而成為一種慣性，換句話講，是一種不斷的逃避。
著名銀行家克拉斯年輕時也不斷變動工作，但是他始終抱有一種理想，就是有朝一日能夠管理一家大銀行。他曾經做過交易所的職員、木料公司的統計員、簿記員、收賬員、折扣計算員、簿記主任、出納員、收銀員等，試了一樣又一樣，最後才逐步接近自己的目標。
他提醒我們：“一個人可以有幾條不同的路徑達到自己的目標地。如果能在一個機構裏學到自己所需的一切學識和經驗當然很好，但大多數情況下需要經常變化自己的工作環境。麵對這種情況，我認為他必須懂得自己想做什麼，為什麼要這樣做。
“如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢，恐怕我的將來早為現在而犧牲了……我之所以換工作，完全是因為現在的公司和老板無法再給我帶來更多的教益了。”
人們在跳槽時總是故作瀟灑地為自己開脫：“此處不留爺，自有留爺處。”但是，真正麵對工作時又是如此無奈。一個頻繁轉換工作的人，在經曆了多次跳槽後，發現自己不知不覺中形成了一種習慣：一旦工作中遇到困難，就不由自主地萌生跳槽的念頭；人際關係緊張也想跳槽；看見好工作（無非是多掙幾個錢）想跳槽；有時甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用轉移陣地來解決。這種感覺使人常常產生跳槽的衝動，甚至完全不負責任地一走了之。
如果你不能夠正確地看待跳槽對於自己職業生涯的意義，久而久之，你將不再勇於麵對職場現實，也難於積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好，老板不重視，命運不濟，懷才不遇，別人不理解等，幻想著跳一個新的單位後所有問題都能迎刃而解。
越來越多的年輕人喪失了成就事業最寶貴的忠誠和敬業精神，變得心浮氣躁，凡事淺嚐輒止，遇難而退。但又不甘平庸，這山望著那山高，空有遠大理想，無心執著追求。此可謂個人之悲，國家之悲，社會之悲！
先處理好心情，再處理工作
當你萌生另起爐灶、轉換門庭的念頭時，不妨先處理一下自己糟糕的心情，以全新的角度再度審視自己的公司、自己的工作和自己的老板，或許離職的想法會就此打消。
每一份工作都不是徒勞的，都會給你帶來一些寶貴的經驗，它們是你人生成長過程中最重要的資源。因此，當你萌生另起爐灶、轉換門庭的念頭時，不妨先轉換一下自己的心情，以新的角度審視自己的公司、自己的工作和自己的老板，或許離職的想法會就此打消。
一個人的職場生涯經曆幾份不同的工作是非常正常的，但是，每一次轉換是否為你帶來正麵的效應，是否對你的人生價值有所提升（並不僅僅是薪酬的提高），這是你辭職前必須深思熟慮的問題。許多人盲目地跟著潮流走，隻看到新工作、新公司、新老板表麵的優點，卻沒有反思自己的工作態度和心情，從而輕率地放棄原本熟悉的工作，結果陷入更為惡劣的工作環境中。
很多人在事業不如意時，總是期待環境或者他人能根據自己的意願而改變，而不懂得追根究底，找出問題的真正根源所在，一旦過高的期望值落空，失望與無助便湧上心頭，自己的情緒就會變得十分低落，進而產生轉換門庭的想法。對此，我的看法是，跳槽前謹慎地自我反省一下，也許你會發現，轉換自己對工作的態度與認知，可能才是解決問題的最根本的方法。
權威研究人員的調查發現，一個人產生另起爐灶的想法，原因不外乎以下幾種。看看自己屬於哪一種情況，對症下藥，消除不良心態。
——薪資過低
要知道一般情況下，你的薪資待遇往往和你做出的貢獻成正比。換句話，如果你能長期付出，忠誠自己的事業，老板或主管肯定不會視而不見。而且，薪資收入除有形的貨幣以外，還包括許多無形的資產，譬如良好的人際關係、技能訓練和豐富的工作經驗等。