高峰的管理理念，有人認為是理所當然的，比如像郭富貴與包子哥，以及熊二偉等人，他們就認為高峰是在執行公司的製度，真正落實到項目材料管理之中，沒有一點私心。
無論是公司還是局，以及更高層次的集團公司，本來就通過多年的摸索製定出了比較完善的製度，這套製度也是非常實用有效的。
有形成的製度，問題是在執行上麵，往往會造成一種局麵，那就是上有政策，而下有對策，或者是對上麵的政策與製度置若罔聞，讓製度形同虛設，跟沒有製度一樣。
土樓鎮項目物資係統存在的問題如此嚴重，歸根結蒂還是製度的缺失，管理的缺失，幾乎就沒有進行有效的管理，幾乎沒執行各級製度。
先前沒有很好地執行製度，沒有很好地管理，現在高峰要嚴格製度，要嚴格管理，本來就是常理中的事。
可是，隻有少部分人習慣，少部分人能適應他，而大部分人卻不習慣，認為他是一種高壓政策，認為他是別有用心，是為自己撈取好處做準備。
這些人在查賬的當場就表現了出來，他們當場放出狠話，寧願申請調動或者辭職都不在土樓項目幹。
跳得最凶的三個人，那就是楊六秀與黃周富，以及石品成，這三個人也是問題最為突出的三個人，他們的利益受到了威脅，他們的危機感最為明顯。
“各位，俗話說，人往高處走，水往低處流，人各有誌，你們要有更好的去處，那我高峰不會攔著誰，你們要申請調動，或者是辭職也好，那都隨你們的便。
不過，我有一句話奉勸大家，無論是去新的項目，或者是換另外的行業，你們還是要記住富貴哥的一句話，幹工作就得用心，隻有用心才能幹得好每項工作。
我還有一句話，你們就是今天離開了土樓鎮項目，並不會影響我嚴格執行製度，你們應該受到的處罰，那仍然得執行下去。
如果你們不服從處罰，那我就把你們交由公司處理，或者是送給警察去處理，我絕不姑息。
例外，你們如果認為自己是一時衝動，認為我的政策太高壓，你們一時半會適應不了，我會給你們兩次機會，土樓鎮項目部物資係統的大門會對你們開放兩次，有歡迎你們回來的兩次機會。
如果你們超過兩次機會，那對不起我們的大門就得關閉，那就是誰來說情都沒作用。
當然，我也得給願意留下來的同誌說一句，我高峰就是個頑固的人，我認為正確的東西就得執行下去，以後還會一如既往地執行高壓政策，你們也必須適應下去，必須有個心理準備。
其實，說實話，我所執行的這些製度，那完全就是公司製定的製度，沒有一點高壓的意思，隻是你們把它想歪了，把我也想的歪了。”
楊六秀與黃周富，以及石品成的號召下，有十五六名同誌，跟隨他們要鬧申請調動工作，或者是辭職，哪怕是申請調崗，也覺得比幹材料舒服。
高峰沒有因為這大部分人鬧情緒，而影響自己的主張，他非常嚴肅地告訴這些人，他不可能因為他們的鬧情緒而改變作風，隻會越來越嚴厲，適者生存，不適應都可以走開。
說完這段話，高峰就宣布這次物資查賬行動結束，他拍屁股離開會議室。
“高峰，你能不能冷靜點，你幹嗎說得這麼狠啊，你可知道這麼多人要撂挑子，那幹材料的人就走了一大半，那材料工作誰來幹啊，你一個人幹得了嗎，整個物資係統就癱瘓了啊？”
“是啊，峰哥，你別這麼強勢，應該服軟的時候，你就得服點軟，咱們幹材料可不比其他工作，那還不能缺少人員，比如那收發料得人去吧，一個人可幹不了兩個人的活。”
高峰前腳剛走，王上梁與曲浮萍就跟了出來，兩位姑娘覺得高峰過於強勢，開個會火藥味太濃，這樣會把自己逼得沒有退路可走。
她們認為除了楊六秀，還有黃周富與石品成之外，其他人也就是一點小毛病，幾十塊錢與幾百塊錢，根本就不算什麼錢，他們算是很堅持原則製度的人了。
如今是什麼社會，改革開放到這個程度，誰的思想沒有變化，誰不會占點小便宜，就連我們自己也有這個想法，那些供應商來對賬的時候，總希望他們買點水果之類的來。
同時，還希望他們請客吃飯，以及請唱歌之類，這一頓飯下來，一場KTV下來，沒有千兒八百的，那根本就下不來。
“兩位大美女，你們的思想很要不得，你們也應該好好學習了，這樣長久下去，那你們同樣是在犯罪。