第964章 全部接替他們(1 / 2)

高峰的管理理念,有人認為是理所當然的,比如像郭富貴與包子哥,以及熊二偉等人,他們就認為高峰是在執行公司的製度,真正落實到項目材料管理之中,沒有一點私心。

無論是公司還是局,以及更高層次的集團公司,本來就通過多年的摸索製定出了比較完善的製度,這套製度也是非常實用有效的。

有形成的製度,問題是在執行上麵,往往會造成一種局麵,那就是上有政策,而下有對策,或者是對上麵的政策與製度置若罔聞,讓製度形同虛設,跟沒有製度一樣。

土樓鎮項目物資係統存在的問題如此嚴重,歸根結蒂還是製度的缺失,管理的缺失,幾乎就沒有進行有效的管理,幾乎沒執行各級製度。

先前沒有很好地執行製度,沒有很好地管理,現在高峰要嚴格製度,要嚴格管理,本來就是常理中的事。

可是,隻有少部分人習慣,少部分人能適應他,而大部分人卻不習慣,認為他是一種高壓政策,認為他是別有用心,是為自己撈取好處做準備。

這些人在查賬的當場就表現了出來,他們當場放出狠話,寧願申請調動或者辭職都不在土樓項目幹。

跳得最凶的三個人,那就是楊六秀與黃周富,以及石品成,這三個人也是問題最為突出的三個人,他們的利益受到了威脅,他們的危機感最為明顯。

“各位,俗話說,人往高處走,水往低處流,人各有誌,你們要有更好的去處,那我高峰不會攔著誰,你們要申請調動,或者是辭職也好,那都隨你們的便。

不過,我有一句話奉勸大家,無論是去新的項目,或者是換另外的行業,你們還是要記住富貴哥的一句話,幹工作就得用心,隻有用心才能幹得好每項工作。

我還有一句話,你們就是今天離開了土樓鎮項目,並不會影響我嚴格執行製度,你們應該受到的處罰,那仍然得執行下去。

如果你們不服從處罰,那我就把你們交由公司處理,或者是送給警察去處理,我絕不姑息。

例外,你們如果認為自己是一時衝動,認為我的政策太高壓,你們一時半會適應不了,我會給你們兩次機會,土樓鎮項目部物資係統的大門會對你們開放兩次,有歡迎你們回來的兩次機會。

如果你們超過兩次機會,那對不起我們的大門就得關閉,那就是誰來說情都沒作用。

當然,我也得給願意留下來的同誌說一句,我高峰就是個頑固的人,我認為正確的東西就得執行下去,以後還會一如既往地執行高壓政策,你們也必須適應下去,必須有個心理準備。

其實,說實話,我所執行的這些製度,那完全就是公司製定的製度,沒有一點高壓的意思,隻是你們把它想歪了,把我也想的歪了。”

楊六秀與黃周富,以及石品成的號召下,有十五六名同誌,跟隨他們要鬧申請調動工作,或者是辭職,哪怕是申請調崗,也覺得比幹材料舒服。

高峰沒有因為這大部分人鬧情緒,而影響自己的主張,他非常嚴肅地告訴這些人,他不可能因為他們的鬧情緒而改變作風,隻會越來越嚴厲,適者生存,不適應都可以走開。

說完這段話,高峰就宣布這次物資查賬行動結束,他拍屁股離開會議室。

“高峰,你能不能冷靜點,你幹嗎說得這麼狠啊,你可知道這麼多人要撂挑子,那幹材料的人就走了一大半,那材料工作誰來幹啊,你一個人幹得了嗎,整個物資係統就癱瘓了啊?”

“是啊,峰哥,你別這麼強勢,應該服軟的時候,你就得服點軟,咱們幹材料可不比其他工作,那還不能缺少人員,比如那收發料得人去吧,一個人可幹不了兩個人的活。”

高峰前腳剛走,王上梁與曲浮萍就跟了出來,兩位姑娘覺得高峰過於強勢,開個會火藥味太濃,這樣會把自己逼得沒有退路可走。

她們認為除了楊六秀,還有黃周富與石品成之外,其他人也就是一點小毛病,幾十塊錢與幾百塊錢,根本就不算什麼錢,他們算是很堅持原則製度的人了。

如今是什麼社會,改革開放到這個程度,誰的思想沒有變化,誰不會占點小便宜,就連我們自己也有這個想法,那些供應商來對賬的時候,總希望他們買點水果之類的來。

同時,還希望他們請客吃飯,以及請唱歌之類,這一頓飯下來,一場KTV下來,沒有千兒八百的,那根本就下不來。

“兩位大美女,你們的思想很要不得,你們也應該好好學習了,這樣長久下去,那你們同樣是在犯罪。