資源整合礦井職工思想政治工作初探
東中部經驗
作者：郭海林
【摘 要】 本文論述了做好資源整合礦井職工思想政治工作對企業發展的重大意義，分析了當前職工中出現的新情況、新問題，提出了做好資源整合礦井職工思想政治工作的對策。要堅持思想政治工作與企業經濟效益相結合，與製度規範相結合，與形勢教育相結合，與關愛職工相結合。增強思想政治工作的滲透力。
【關鍵詞】 資源整合；礦井；職工思想工作；意義；對策
近年來，隨著煤礦整合重組、資源優化工作的逐步深入，職工思想政治工作出現了一些新情況和新問題。因此，如何在新的形勢下做好職工的思想政治工作，引導企業職工正確對待礦井資源整合過程中出現的問題，是企業當前必須麵對的新課題。本文就如何做好資源整合礦井職工的思想政治工作談一些看法。
一、做好資源整合礦井職工思想政治工作對企業的發展意義重大
1、加強新形勢下職工思想政治工作，是全麵推進美麗趙莊建設的必然要求
公司二屆一次職代會上提出了打造“最具潛力、極具活力、獨具魅力”的美麗趙莊工作目標，實現新目標，既需要有穩定的物質保證，更需要有強大的精神支撐。這就要求必須借助思想政治工作的優勢，注重用先進理論武裝頭腦，用發展成果和發展目標進一步統一職工思想、凝聚全員力量，將思想政治工作貫穿於礦井整合重組、資源優化的全過程，推動礦井又好又快和諧發展。
2、加強和改進新形勢下職工思想政治工作，是提升礦井管理水平的必然要求
結合公司資產規模過億、員工數量突破5000人的現狀，以及井下作業戰線長、點多麵廣，管控難度大的實際情況，既需要大力推進精細化管理，不斷提升礦井自主管理水平，同時又需要把思想政治工作有機地融入到礦井整合重組、資源優化工作進程中，強化廣大員工的團隊意識，牢固樹立“生命高於一切、一切服從安全”核心理念，總結成功經驗，樹立先進典型，創新管理模式，促進礦井資源整合戰略的全麵推進。
3、加強和改進新形勢下職工思想政治工作，是促進員工提升素質適應發展的必然要求
隨著礦井管理體製、運行機製、勞動組織、用工形式等方麵的調整變化，出現了員工隊伍多元化、利益群體和利益訴求多樣化的格局。員工在維護公司發展穩定，創造企業效益的同時，對於個人上升空間、薪酬待遇等問題也給予了越來越多的關注。民生工程成為發展成果普惠員工、優化幹群關係、維護群眾利益的橋梁和紐帶。這些新情況給思想政治工作帶來了新問題，要求我們既要尊重差異、包容多樣，又要正確引導、抵禦錯誤思潮，注重加強職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育，進一步提高職工的思想道德素質和科學文化水平。
二、準確把握資源整合礦井職工思想政治工作中出現的新情況、新問題
1、部分職工的思想認識與企業發展脫節
隨著礦井整合重組、資源優化，特別是職工轉崗分流，職工高度關注的一些疑難問題也隨之出現，部分職工的思想認識與企業發展脫節，產生抵觸情緒和懈怠思想。比如：有的職工對礦井整合重組，期望值較高，希望通過體製改革，實現自己更快更高的發展；有的職工對礦井整合重組、資源優化過程，既心存期盼又有所畏懼的矛盾心理；在轉崗就業上，職工既不滿於論資排輩搞平均主義，又對市場競爭充滿疑慮，自己缺乏生存的技能；既想在市場競爭中做出成績，又擔心在競爭中失利從而被市場淘汰。由此在這些職工思想觀念中產生了一些不穩定因素。
2、部分幹部職工出現了“庸、懶、散”等不良作風
受一些不良風氣影響，部分幹部職工出現了“庸、懶、散”等不良作風，給礦井發展帶來一定的負麵影響。比如：有的愛崗敬業、無私奉獻精神，遵紀守法的行為準則逐步蛻化；小富即安，貪圖享樂等不良現象有所滋生；有的心浮氣躁，重權輕責，回避矛盾和責任；有的陽奉陰違，心不在焉，敷衍塞責，在崗不盡責，出勤不出力；部分職工對推進思想政治工作的重要性認識不夠充分，認為思想政治工作者前景渺茫，沒有行政領導那樣“虎氣”，這進一步增加了做好思想政治工作的阻力和難度。