一天的比賽結束，已經被淘汰的選手卻高高興興的領了一份皮膚欣然離去，宗澤和李剛也因為俱樂部的事情一直也沒有怎麼關注比賽，反正現場有人在管理，身為大老板的兩人又怎麼可能親力親為的處理一場小小的手遊比賽？
李剛在聯誼總店待了一天，居然還有精力去開始俱樂部的創建，開著車到處亂跑尋找自己的俱樂部選址，對於這一點宗澤也隻能表示佩服。
即使宗澤已經和李剛討論了一整天，依然對於電競提不起什麼太大想法，或者說對於創建俱樂部沒什麼想法，宗澤更傾向於創辦一個非常具有影響力的遊戲或者像wcg那樣的世界級電競運動會，因為從各種角度上來看，俱樂部給宗澤帶了的好處和利潤遠比不上做遊戲辦比賽。
宗澤說著李剛精力充沛，自己何嚐不是如此，比賽一結束就回到辦公室繼續自己的工作，李佳紋在一旁看了半天也忍不住出聲。
“人的精力都是有限的，你不可能去同時處理這麼多事情，我覺得你應該考慮考慮轉型或者舍棄一部分。”
宗澤每天要處理小木屋，珀斯林，球球工作室，水軍公司，創意公司的事務，隔一段時間還要去看一看聯誼和瓦哈哈的財務情況，因為這是作為股東必須去做的事情。
雖然宗澤旗下的所有企業都有CEO來掌舵，但一些戰略發展上的問題甚至稍微重要一點的問題都是親力親為，這一點也算是家族遺傳問題。
一般來說，董事會或者說大老板根本不需要做這些工作，隻要往裏扔錢，其他一切事物自然有手底下的各種管理人員包辦，老板們隻需要定期看一看公司發展，不滿意就讓CEO滾蛋...
但無論是宗慶前還是宗澤，都喜歡把權利掌握在自己手裏，對於CEO的權力限製很多，企業的發展方向和戰略目標也是一手包辦，CEO完全就是一個負責把計劃變成現實的負責人，而不是計劃的製定者。
宗老爺子每天忙瓦哈哈就能從早到晚忙一天，而宗澤可是有好幾個獨立的企業，現在還在起步階段就已經是如此忙碌，等到小木屋和珀斯林發展到瓦哈哈的程度時，難不成宗澤要二十四小時不睡覺？
“怎麼說呢，哎，也是，我一個老板還幹著員工的活...”
宗澤也覺得應該把權利交還給CEO，如果什麼事都要自己來決定，一天天都不用去幹別的了，自己隻要審批CEO交上來的策劃書就好了啊...
宗澤雖然招聘了CEO，但其實也隻不過是找了個幫忙的，也隻是把繁瑣的小事交給了他們，如果按照市麵上正常的董事長與CEO關係，現在宗澤辦公桌上需要簽字的東西至少要少去百分之九十...
“從今天起就把所有事移交給CEO處理，除了一些特別重要的情況外，每個月給我發一份財務報表和計劃書就行了。”