陳諾笑著說道：“劉總，你的建議我接受，但是藍星公司不會上市，在公司需要的時候，我們會選擇讓旗下的某個子公司進行IPO。不過我們對公司管理製度的建設可以參照上市公司進行，你來公司一個多月，藍星公司取得的進步我看在眼裏，好好幹！公司不會虧待你。”
陳諾頓了頓，說道：“我倒是有一個想法，為了吸引高層次人才，鼓勵員工的積極性，你可以為公司製定一套虛擬股權製度。公司將虛擬股權的5%無償贈送與有突出貢獻的員工和需要引進的高層次人才，當然虛擬股權持有者隻能享受分紅收益權，不能享受普通股東權益，分紅為每年利潤的5%。”
這話讓劉江峰興奮了，能按照虛擬股權享受一定的利潤，這相當可觀!定能夠更加鼓勵公司員工愛崗敬業創新的精神。
這樣藍星公司員工分為三個級別。
外圍員工：如微生物清洗泥銷售員、工廠保安、電工等；
正式員工：如碳晶工廠的技術員、微生物清洗泥培養車間的技術員等；
核心員工：高管和持有公司虛擬股權享受除固定獎金以外的利潤分紅的員工。
劉江峰把老板的話記下，和陳諾打交道的時間不多，但是陳諾善於溝通為人親給劉江峰留下了很好的印象。
“現在藍星日化還沒有確定具體的技術負責人，老板心中有適合的人選嗎？”
陳諾腦子裏想著幾個人的名字，卻都不太滿意，說道：“先空著吧，暫時由我直接負責。”
在劉江峰走之前，他又彙報到：“前段時間聯想移動派人過來和我們談判，希望能在未來的聯想手機上引入碳晶電池，但是因為他們給予的條件不夠，被我拒絕了。對方的人不願意走，還留在江城，他們的談判領隊說是你老熟人，要見到你親自和你談。”
陳諾問道：“領隊的叫什麼名字？”
“是一個年紀不大的女士，叫……對了叫薑瑜。老板，你說要不要我和她約一個時間，讓她來公司？”
陳諾遲鈍了一會兒，說道：“不用了，讓代燕菲開車我先去碳晶電池工廠一趟。”
……
陳諾坐在汽車的後排，代燕菲平穩著開著汽車，她透過後視鏡能看到老板憔悴的模樣。
代燕菲忍不住問道：“陳總，你這個月去哪兒了，怎麼看著像沒怎麼吃東西，有些憔悴啊？”
公司進行了改革，陳諾不再兼任公司的CEO，代燕菲沒有改口依舊叫著陳總。
陳諾的確沒有怎麼吃東西，藍星世界的肉食不夠，一個月的時間早就把帶去的肉類吃完，陳諾有舍不得離開駱苗，所以一直沒有進行穿梭。
他看著鏡子中的自己，是瘦了許多，藍星的人民卻在更艱苦的條件下活著，藍星世界應該發展的更好，有更多的食物。