網上聯係就是通過血殺網聯係，組織的成員也有部分登錄組織後台的權限，但是隻可以瀏覽部分內容以及為頭目提供雇傭信息，是否接生意的決定權在八個大組長的手裏。
把大權交給組長，這也說得通，就好比一個大公司，如果什麼事都是老板親自去做，就算累成狗，也忙不過來。
當然了這是葉家之前的管理方案，聶康要發展紅葉，還要絕對控製紅葉，就不能給這麼多組長這些權限，萬一他們亂接生意，濫殺無辜，是有違聶康的想法的。
聶康的想法是他們不能在國內殺人，就算在國外執行任務，殺的也必須是該殺的人。這麼做或許會給紅葉減少收入，但是落個心裏踏實，他要對抗紫微之國，但他不能做濫殺無辜的畜生。
於是，聶康把所有的小組長職位全部廢掉，把八個大組合為一體，集中管理，徹底除去小圈子的製度。
之前的時候，八名組長共同說算，葉家這麼做是為了讓組長之間各自不服，相互製約，避免他們合夥對葉家不利。這麼做的話，會使得團體成為一盤散沙，要發展壯大，就不能這樣管理。
就好比公司來說，不可能設置好幾個銷售處長，不可能設置好幾個財務處長，同一職位的處長不能管理同一個部門。
聶康按照小高提供的方法，把紅葉分成了三個大組，一組負責暗殺，二組負責情報，三組負責後勤工作。
原本的紅葉就是有一半的人負責執行任務，另一半人負責後勤工作，但是沒有統一管理。如今把這些各有所長的人統一起來，就能更好的發揮他們的作用。
二百三十一個人的組織，分成三個部門，根本用不著那麼多的大領導，但是每個部門當中還是應該細化一下的，畢竟他們是要在各地執行任務，還是得分開協作。
每一組都設置一個組長，一個副組長，可以通過網絡對各地執行任務的人實施遙控管理。
為了防止人員錯亂，出現這邊缺人那邊人太滿的狀況，他決定挑出十個人，專門負責調度，也就是合理協調這些成員的工作。
至於是否接任務的決定權，暫時由他全權管理，因為是他管理紅葉的初期，對手下們不完全知底，暫時不能放任。
他早已經跟葉山河說過了這些管理步驟，葉山河通過他之前對紅葉這些成員的了解，幫他挑選了幾名靠得住的人擔任組長的工作。
三名組長也是從之前八個組長當中選出來的。
暗殺組組長‘輕狂’，隻有二十七歲，別看他的名字叫輕狂，但平常非常穩重，心思也很細，隻有執行任務。跟人動武的時候，才會表現出輕狂來。
後勤組組長“猛狗”，這個人是地地道道的衝動，之所以讓他掌管後勤組，就是因為他的衝動，保證後勤工作的及時，來配合好其他二組的工作。
再有就是情報組組長，情報組的地位尤為重要，因為一旦情報失誤或者不及時，就會給任務以及組織成員帶來危險，更重要的是，這一組的人一定要對組織絕對忠誠，對組長的要求也最高。
該選誰當情報組長呢？