因為兩人相處的好，唐騅最近兩天又有點得意忘象，他就是典型的那種好了傷疤忘了疼的主，而且天性就那樣，除非他強行憋著自己，要不然不定什麼時候就回去了，隻不過葉扶桑的臉色露出一點不耐煩，他就會收斂。
雖然人在公司不是很討喜，唐騅的工作做的確實不錯，三個月的實習期，他成了銷售部門所有實習生裏綜合評分最高的一個，單論對人的態度，沒人喜歡他，但是論綜合能力，他不比人人都喜歡的皇少澤差，甚至還略高一籌。
他做事孩子氣，但是意外的持之以恒，他能連續三周都死定著一個目標，弄的人家最後跟他簽約，是被他煩的，但是也不得不佩服他的精神。
說到底傳到領導耳朵裏，給的還是好評，人年輕，個性張揚，長的好，開的車比領導不知道好多少倍，反正他身上的缺點同事能數落一大堆。
可在客戶眼裏他則是不一樣，一個有膽有識的年輕人，長的帥氣，開得起豪車穿得起名牌，出手大方，邀客戶出來吃喝用度，那是把客戶當座上賓，雖然態度上還是他大爺了一點，但是吃人的手軟，單衝著他的豪放，也有人認賬。
畢竟跟唐騅談合作的，不一定都是老板，蠅頭小利就能讓他們折服，更何況唐騅出手那麼大方。
反正到最後，別人放棄的單子，唐騅就是能談成，就算談不成，也會跟他互留電話，甚至主動聯係說事情進展。
這種談不成還交朋友的法子，不是唐騅的做事風格，他是談成了你是我上帝，談不成你就****的那種人。結果他為了在葉扶桑麵前表現，回去一說，罵人家的時候被葉扶桑說了兩句，他一聽又讓她不高興了，回頭就把之前沒成的那些一人送了套禮品，沒談成也不是****，是潛力股。
唐騅這樣的人，必然會為部門帶來業績，但同時也會讓其他同事排擠，甚至還會氣死上司，典型的棄了可惜留著後悔的那種人，就在公司幾個銷售經理在犯愁為唐騅到底是爭的頭破血流還是拱手讓人的時候，通知來了，唐騅輪崗到了技術部。
幾個銷售經理傻眼了，技術部是對技術含量特別高的部門，怎麼這隨便一個新人都能過去？關鍵是新人在銷售部門做的挺好啊，怎麼這麼無厘頭都給調技術部了？
被調走的隻有唐騅，剩下的新人包括皇少澤都留在銷售部門。
唐騅要去新部門，結果人家早就知道他的大名，畢竟新人第一天就把同事打了的還是第一個，除了被扣兩百塊錢，其他倒是也沒處罰，常理這人不是應該被開除嗎？
唐騅待的好好的，第二天去新部門報道，也不知道是故意為難他還是怎麼著，反正也沒師傅帶，直接扔給他一張紙，上麵要求做個最基礎的編程，說做完了就能輪到下一個部門。
唐騅看看其他同事，個個低頭很忙，沒人搭理他。又不高興了。
回去以後就跟葉扶桑抱怨：“對待同事一點同事愛都沒有！”
葉扶桑都懶的搭理他：“你是新人，腦袋上又沒盯著誰誰是你爸誰誰是你爺爺，人家哪裏知道你是誰？對一個初來乍到的新人，怎麼同事愛？”說完，自己都呸呸了兩下，還同事愛，這人到底是怎麼想的？