就在雙方僵持不下的時候，關恒拿起杯子喝了口水，趁此機會，向旁邊的人力資源部許經理使了個眼色。
這是雙方事先說好的，許經理需要在雙方陷入僵持時，提出公司的解決方案。這樣做即可以讓兩名律師之間有所緩和，又可以看對方的反應，來了解對方的底線。
“鄭律師，你看這樣行嗎？讓袁夢自己申請辭職，然後公司多給她結算一個月工資。”許經理看到關恒向自己使眼色，立即提出了建議。
“怎麼可能啊，我們家夢夢要在公司工作到三期結束，至少也得三年時間吧？就給一個月工資，你感覺合適嗎？”袁媽反駁道。
關恒眼睛一亮，看來對方並不準備在公司長期這樣待下去，他們對於主動辭職並不反對，反對的隻是公司給多少錢的問題。
如果袁媽不同意袁夢辭職，就會直接拒絕許經理讓袁夢自己辭職的建議，而不是說補償太少這樣的話了。
“不知道鄭律師希望能夠得到補償呢？”關恒開口問。
“孕期、產期、哺乳期，不說三年了，算兩年吧，你們給兩年的工資就行。”袁媽說。
“那還是打官司呢，即使我們輸了，也不過是兩年的工資。”關恒搖搖頭，“更何況，我們贏的可能性還是比較大的。”
“我們最多給一個月工資。”許經理說。
“雙方的差距太大了。”袁媽說。
“是你們的要求太高了。”許經理回應道。
“關律師怎麼說？”袁媽看向關恒。
“既然是談判嗎，我認為雙方都相互讓一些的好，當然，你們的要求也能太過分，超過了公司的預期，那就隻能上法庭了。”關恒說道。
“那我們就取個中間值吧，一年的工資。”袁媽很是幹脆的說道。
“三個月，多了我沒辦法向上麵交待。”許經理說。
“那是沒得談了？”袁媽說著，做出一個要結束談話的表情。
此時關恒說話了，談判不能談死，這是任何談判的原則。一旦發生了爭執不下的時候，就需要讓雙方休息一會兒，以緩解雙方的情緒。
“這樣吧，鄭律師，咱們先休息一下。讓許經理也向上麵彙報，看能不能再爭取一下。”
“那行，我在這裏就靜候佳音了。”袁媽說。
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“關律師，你感覺怎麼樣？”胡總在聽取了許經理的彙報後問道。
“對方很顯然並不是想繼續待在公司，她們的訴求應該是賠償。隻是賠償多少的問題。”關恒說。
“那賠多少合適呢？”
“賠多少需要公司來訂，不過我有個建議。”
“什麼建議？”
“我們不能支付賠償金，可以考慮用競業限製的方式來支付補償金。”關恒說，“另外，我們也需要向對方表示一下我們的強勢，不能總是被對方牽著走。”
“需要怎麼表示？”
“可以考慮這麼辦，……”關恒把自己的想法說了出來，“我這隻是個建議，成不成不好說，做不做還需要公司考慮。”
“那就這麼辦，大不了同意他們的要求就是了。”胡總最後拍板決定。
許經理去準備了，這還需要一些時間。關恒留在胡總這裏，和胡總海闊天空的聊了起來。