楊國安雖然顯得無關緊要，但周潤通依然感覺到話題的重要性，沉默了好一會，才問：“這算正式調查嗎？”
楊國安沒說話，隻是表情凝重的點了點頭。
“那麼我隻能將具體情況向你反映一下，不帶任何看法和觀點，一切由您自己判斷。”
“這樣最好。”
“先說撤職的事吧。何玉貴當上總經理不久，召開了一次董事會議，因為他是公司的副董事長，主持日常會議，我和另兩名副總都是董事，實際上原先的班子中隻有楚天雄不是董事，現在楚天雄被撤了，就更談不上董事了。”
“董事長是誰？”
“由於我們公司現在的最大股東是市財政下屬的公司，實際上也是個虛設，真正有話語權的還是市政府。”
在公司會議室，何玉貴、周潤通和另三名董事參加了會議，董事會秘書在一旁做著記錄。
見大家都到了，何玉貴說：“今天把各位找來，主要研究一下楚天雄的問題。按理說，現在副總的位置有了空額，應該把楚天雄起提拔起來，這些年，他為公司也作出很大很大貢獻，應該說撐起公司大半個江山，不懸乎地說，他的業務能力在你我之上，前途無可限量。當年，隻是沒有編製，才給了個總經理助理的職務。這次，我向市裏多次反映，但市裏明確表態對這個人選已經有所考慮，而且對公司設置總經理助理一職也有很大意見，要求取消這個虛設的層次。因為這個崗位目前隻有他一個人，所以想聽聽大家的意見。”
聽到這裏，周潤通立刻明白了何玉貴的險惡用心，隻是手法太卑鄙了。這一招果然見效，三名董事都發表了意見，表示同意市裏的決定。
周潤通清楚，自己反對已經毫無意義，但是為了減小不利影響，還是提出了自己的意見：“既然市裏有考慮，我同意市裏的意見。但畢竟楚天雄的貢獻較大，在沒有任何錯誤的情況下免職有些說不過去，應該在其他方麵給以平衡，比如提高業務獎勵比例。與同行業比較，我們公司自營業務的獎勵比例是最低的，而且差距較大，是否把這個比例提高一下，拉近與同行業的差距，這樣可以保護他的積極性，也防止人才流失。”
聽了這話，何玉貴心生恨意。但他知道周潤通在班子乃至公司上下人們心中的地位，而且自己剛剛當上老總不久，立足未穩，還不便與周總鬧僵。隻好說：“周總想得很周到，但是各個公司有各個公司的情況。與其他部門比較，現在自營業務的提成比例已經不少，再增加恐怕比我們班子成員的工資都高了。整體提高工資水平市裏又不會同意，因為也有個地區總體平衡的問題，工資太高又會引起其他部門的連動，那樣一來，我們的位置也坐不穩。所以，看似一件小事，可牽一發而動全身，不是我們自己能控製得了的。何況，自營的工資已經在公司引起很大反響，許多人都眼紅這個崗位，他要不做，有多少人想做？”
周潤通沒有讓步：“我們現在提的是獎勵，而不是基本工資，也不是崗位工資，這點需要和市裏說明。提高業務獎勵比例，可以激發員工的積極性，而且，這個獎勵政策不僅是針對楚天雄的，如果誰能拿這麼高的利潤，我們也可以讓他來做，畢竟我們不隻有一家證券部，也不僅僅是自營，我們還有委托理財、還有基金，都可以實施這個政策，誰有能力都可以試試，我們還怕錢多嗎？水漲船高。現在在沒有任何理由的情況下把他撤了，又沒有任何補償措施，恐怕會造成負麵影響。”