潘副市長沒有看他，端起茶杯，一邊慢慢地品茶，一邊勸解到：“股權出讓後，一切人事安排就都由新股東做主，被兼並企業人員的境況是眾所周知的。經理的位置是競爭的焦點，何況這件事已經引起這麼大的轟動，新的大股東能信任你嗎？”
何玉貴知道無法挽回，隻好問道：“那我下一步如何安排？”
“企業競爭激烈，不如機關穩定，我想你還是到機關比較穩妥。這也就是你，別人恐怕我就照顧不過來了。不過暫時，你還要先配合調查，盡量彌補楚天雄造成的損失，畢竟數額太大，我這也有壓力呀。”
聽了這話，何玉貴的心立刻從幻想變成了感激。從潘副市長的話語中，聽出了他的壓力，這是自己的靠山，如果他倒了，自己可就全完了。作為主管金融的副市長，在這件事上的責任自不必說，否則他也不會說這些。在這種情況下，他還想到自己，已經是很不容易了。
他剛要說感激的話，潘副市長對他擺了擺手。說道：“你現在也不要有思想包袱，正好可以在這個階段靜下心來，多想想，多總結總結，調整調整，以利於做好新的工作。”
何玉貴的眼睛濕潤了，是感激？還是委屈？他自己也說不清楚，隻覺得喉頭象被什麼東西堵上一樣，說不出話來。
過了一會，潘副市長繼續說：“玉貴呀，我們倆算是老朋友了，你呢，也算是有一定地位的人物了，但還不能算老練、還不算成熟啊，今天我以老哥哥的身份跟你說幾句話。爭權奪勢是官場中的正常現象，可一旦塵埃落定，就不能再記前嫌。你要記住，人的度量有多大，官就有多大。作為領導，不僅要有度量、更要有謀略，還要具備駕馭權力、駕馭局勢的能力。炫耀權利是庸人做態，和窮人乍富有什麼區別？權利是靠威信樹立起來的，不是靠威力樹起來的。古往今來，賣弄權威之人沒有一個好結果。領導班子也是這樣，不合的班子最後都沒有好結果。我還要告訴你，權利不是用來打人的，而是用來用人的。沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友。楚天雄是個將才，而不是帥才。取他之長，補己之短，才能為我所用，這一點我早就告訴過你。古語說得好，但能容人且容人，你就是度量太小，才導致今天的結果。高手論道能製於服，不製於死。可你是步步緊逼，恨不得一招製人於死地，所以才出現今天的結果。要吸取教訓哪。”