一個企業就是一個小範圍的社會，協調不好內部關係，就會出問題，就會影響到大的社會。
有些人一旦當上領導，就把自己的權利無限擴大，儼然成了這個地方的國王，肆無忌憚，肆意妄為。有句古話，叫做官逼民反，古往今來改朝換代莫不出自於此。
一個企業，一個部門也是如此，你的文化決定了你的取向，也決定了你的命運。和諧需要法律來維護，但更需要大家去創造。有了矛盾不去化解，反爾去激化，總覺得你不敢把我怎麼樣。反抗我就能治你，違法有公安機關治你。都這麼做還怎麼維護安定團結？維護社會穩定？
維護安定團結、創建和諧社會是個大課題，需要整個社會、需要我們大家的共同努力，而不單是公安機關的事。公安機關的作用是打擊破壞安定團結和社會穩定的現象和人員，但創造和諧社會則是每個人的責任，尤其是我們領導幹部，不能隻協調上級，更要協調好自己內部，這才能緩解和化解矛盾，實現真正意義上的和諧。
權利和利益之爭是人類社會的普遍現象，也是社會進步的動力之一，沒有理想，沒有欲望，社會就不會前進。中國是個有5000多年封建曆史的國家，權利之爭由來已久，手段多種多樣，其中不乏陰險狡詐之術，這就是不安定的根源。我們提倡公平競爭，反對陰謀詭計。
以往我們化解單位、部門內部矛盾的辦法就是調整，調整一下班子，調整一下人員結構。但這並不是解決問題的根本辦法，要想從根本上解決這個問題，關鍵是要樹立正氣，創造公平競爭的平台，使利益和權利的獲得服人心、順人氣。創造寬鬆、愉悅、積極向上的經營、工作、學習、生活環境，這不僅是我們的理想，也是我們的行動，更是我們的責任。創造和諧社會不僅是提倡，更主要的是行動，化解、減少和消除矛盾，我們的社會才會真正和諧。”
潘副市長的講話雖然沒有點名，但指向卻是十分清楚的。何玉貴聽得滿頭大汗，他低著頭，感覺好像人們都在看他，使他無地自容。心中不免更加憎恨楚天雄。
上級的決定作出後，何玉貴很苦惱，職務沒了，組織部雖然報了到，但人還得回到安華證券公司上班。真是世態炎涼，公司的人不再認識他了，基本沒有人和他打招呼。他問自己，難道我連一個人都沒交下嗎？歸根結底都是楚天雄惹的禍。因此，他下決心要找到楚天雄，不是交給警方，而是要徹底除掉他。