待葉莞爾真正的熟悉的公司的業務，應煦成決定召開公司上層管理人員會議，在會議上正式任命她的職位，而不是自己簡單的說一說而已。
對於她的這個做法，葉莞爾沒有任何的異議。畢竟自己看完文件之後也要開展自己的，有一個名正言順的名分，對她來說也是一個好事。
不過在會議上，對於應煦成的這個安排，有人提出的異議，“用總你就這麼隨隨便便把一個陌生人安插進公司這麼重要的職位？你確定他的能力能夠勝任這份工作，而不會給公司帶來損失嗎？”
他們多少人在上任總監走之後，都對這個位置虎視眈眈，結果就被這麼一個毛頭丫頭占據了先機，搶了位置，心裏怎麼能夠平衡。
如果不能拿出說服他們的理由，今天他們絕對不同意，任憑應煦成是總裁也拿他們沒有辦法。
這個時候葉莞爾站出來了，笑著對他們說：“那不知道各位經理對，一個合格的總監都有什麼樣的要求，你們提出來我也好自省一下，看我究竟是不是合格？”
這種大風大浪她在葉氏也常見過，這些人就是心裏不服氣，心理不平衡，不想看見自己這麼容易的就得到這個職位而已。但讓這些人閉嘴的方式也很簡單，就是用實力狠狠的打他們的臉。
你既然不滿意，懷疑我的能力，那我就要表現給你看，我的能力比你強，就是能夠在這個職位上待下去。
幾個不同意的經理交頭接耳，好像在商量著如何為難葉莞爾。應煦成坐在最中間的位置上，臉色已經黑的跟碳一樣了。這幾個經理每次開會都是七個不服八個不忿兒，總覺得天底下除了他們就沒有人能夠勝任工作了。
事實就是如果不是看在為公司工作了這麼多年的份兒上，他早就將他們一個一個的開除了。
他剛想開口替她緩解目前的處境，反正這幾個人又不是拿他們沒有辦法。可葉莞爾卻給他做了一個稍安勿躁的表情，貌似一點兒都沒有受影響。
看來她早就已經做好了準備，既然這樣，自己就讓她表現一把，好好的讓別人了解一下她的能力如何？
自己能夠護著她一時，卻沒有辦法時時刻刻都照顧到她。想要不受到他人的欺負，還是需要自身的強大。隻有她自己真正的福重了，她手底下的人才會聽她的。
而且就算是她真的表現不好，自己在出來也不遲。就算是被人說成偏心，他也無所謂，自己一個總裁還不能為所欲為一點了？
經過幾個人激烈的討論，終於總結出來了幾個問題，為首的代表不屑地看著她，“這樣你說一說，咱們公司以後底下有多少個員工，涉及的領域都有哪些？”
這個問題貌似簡單，好像對公司稍微有一些了解的人就都能知道正確答案。可惜的是，現在很多人都好高騖遠，對這樣的最基本的問題不屑於去研究。
要是放在以前，葉莞爾也不會去查自己坐的是總監的職位，去管有多少人幹什麼，自己也不給他們開工資，需要管的也就自己部門了那稍稍的幾十個人。