積極探索黨建方式 推進黨內民主進程——酒鋼煉軋廠黨委公推直選黨代表實踐
黨代表選舉是黨代表任期製的基礎性環節。按照黨章和黨內有關規定，完善黨內民主選舉製度，重要的是在製度上有所創新，在程序上要進一步細化和規範，強化代表選舉的群眾基礎。2010年為增補煉軋廠黨代表缺額，完善代表結構，推進試點工作，根據《酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司黨代會常任製試點工作實施方案（試行）》相關要求，經過兩個月緊張有序的籌備，嚴格按照公推直選工作方案規定的程序，2010年9月，宏興股份公司煉軋廠黨委在集團公司黨委組織部的指導下，精心製定方案，嚴密組織實施，嚴格按照“組織發動、報名審查、民主推薦、組織審批、直接選舉”五個步驟和“缺一補一”的原則，采用公推直選方式選舉產生了28名黨代表，圓滿完成了黨代表增補工作。
一、基本情況和主要做法
宏興股份公司煉軋廠現有職工1860人，其中，黨員456人，占職工總數的24.44%。其中，正式黨員409人，預備黨員47人，黨員的平均年齡38歲。煉軋廠黨委對黨代表公推直選工作高度重視，製定了《宏興股份公司煉軋廠黨代會常任製試點工作實施方案》和《宏興股份公司煉軋廠黨代表“公推直選”工作實施意見》，通過召開動員會，安排了黨代會常任製試點總體工作，明確了黨代表“公推直選”的方法、步驟和基本程序，以及黨代表應具備的資格條件等工作措施。
1.嚴格按規定程序選舉，確保選舉工作有序進行
經過組織發動、報名審查、民主推薦、組織審批四個環節後，最後確定的代表候選人在黨員大會上進行了現場演講，並回答黨員提問，然後由出席大會的黨員以無記名方式進行直接差額投票選舉。實行當場唱票、計票，當場彙總，當場公布選舉結果。
各黨支部按照多於應選人數的120%組織進行了報名和推薦，經過一周時間的黨員個人報名、支部推薦和5人以上黨員聯名推薦，八個黨支部共 “公推”產生了38名代表候選人。其中有22名為組織推薦，10名為黨員聯名推薦，6名為黨員個人自薦。經過煉軋廠資格審查委員會審查、批準，“公推”產生的38名候選人預備人選確定為正式候選人，然後以支部為單位進行直選。9月26日-30日，各支部按照公推直選工作領導小組的統一部署，分別召開公推直選黨代表大會，最終選舉產生了28名煉軋廠黨代表。
2.精心組織，紮實推進，確保公推直選成功
“公推直選”工作是一項新生事物，在酒鋼沒有任何經驗和方法可以借鑒，要邊做邊學邊摸索。也正因為如此，就更需要精心組織，慎密安排，每走一步都要考慮所產生的結果，以確保萬無一失。煉軋廠黨委在整個直選過程中嚴把五個環節:
一是嚴把組織報名關。采取個人自薦、組織推薦和黨員群眾聯名推薦三種形式進行報名。規定報名必須在出缺名額所在支部範圍內進行，必須符合黨代表分配名額和結構比例。
二是嚴把候選人公推關。以黨支部為單位召開公推會，通報支部分配的代表名額及代表結構要求、競選黨員名單，以無記名投票的方式公開推選黨代表候選人。
三是嚴把候選人公示關。按照得票多少和不低於應選人數120%的差額比例，候選人預備人選在各黨支部進行為期3天的公示，廣泛接受黨員群眾的監督。
四是嚴把代表資格審查關。成立由黨委書記、紀委書記等6人組成的黨代表資格審查委員會，負責對各黨支部上報的黨代表候選人預備人選進行資格和結構審查，按不低於應選人數120%的差額比例，確定了38位黨代表正式候選人，並批複給各黨支部進行直選。
五是嚴把代表直選關。各黨支部分別召開黨員大會，以無記名投票的方式直選黨代表，現場唱票、計票，當場公布票選結果。直選過程中，各黨支部黨員參選率普遍達到98%以上。
3.大膽探索實踐，確保公推直選效果
公推直選工作開展以來，廠黨委和工作組成員一起研究和探索新的工作方法和新的工作形式，並進行了大膽實踐，收到了很好的效果。尤其是投票直選大會的形式上，酒鋼煉軋廠完全改變了傳統的一些方式。一是由組織介紹候選人變為候選人作自我介紹和自我評價。各位候選人在選舉會議上自我評價的重點是本人的特點和優缺點，既要把自己的長處展現給大家，更要敢於把自己的不足真誠地坦露出來。二是變被動地“要我做”為主動地表明“我要做”的意願。在正式選舉前，每一位候選人都發表了演講，表明按照《黨章》賦予黨代表的職責和結合作業區實際，當選後將如何去做的設想。候選人態度真誠，設想也切合實際，黨員普遍滿意。三是投票選舉為上下互動，使選舉大會既嚴肅認真又生動活潑。在投票直選過程中，煉軋廠黨委專門安排了一項黨員提問的議程，由黨員向候選人進行提問。候選人都認真一一作了回答，黨員聽後都較滿意，營造了黨內民主和黨內和諧的氛圍。