“萬舉總監出麵談話？”
鄭焰紅徹底驚訝了，主管辦組織總監出麵跟正總監做如此嚴重的談話，事先居然沒有跟她這個主管溝通，這件事簡直太違背常態了！
“是的啊，萬舉總監還說，如果我妹妹不願意跟組織部門交代的話，很可能就需要跟紀檢部交代了。芳兵回家哭的什麼似的，一個勁的說她要辭職呀，我爸爸一直歎氣，哀歎是他害了女兒，我看著心裏難過，才想著私下求求您的。其實芳兵根本沒讓我找您，我爸也沒有。”
林媚說道。
鄭焰紅聽的疑竇叢生，從她到任到現在，她其實對劉萬舉跟滿謙宜都是印象不錯的，卻萬萬沒想到，這兩個人居然還有如此不為她知道的一麵，看起來，她對於某些人跟事的有些認知還是過於武斷了！
消失的一千萬“芳兵沒有問劉萬舉總監，組織上找她談話的性質是什麼？是組織部已經有了相對確鑿的證據，做的正式誡勉談話呢，還是純私人性質的提醒？”
鄭焰紅問林媚。
林媚又是一怔：“這……這還需要性質？我也不太懂，反正就是劉總監通知芳兵到他辦公室談的，不知道屬於什麼性質。”
“我看你也說不清狀況，隻知道一味的替你妹妹叫屈。”
鄭焰紅看林媚也講不到點子上，一揮手說道：“這樣吧，你讓你妹妹明天上午到我辦公室去一趟，我問問她自己是怎麼一回事吧。”
林媚歡喜的答應了，看鄭焰紅滿臉的疲倦，趕緊替她放好熱水，收拾好床鋪才走了。
鄭焰紅泡進溫熱的洗澡水裏，腦子卻無法如往日般被熱水所沁潤的逐漸迷糊起來，反倒愈加明晰的出現一個人的麵孔，那張臉看上去十分的精明，雙眼爍爍看著鄭焰紅的時候，卻又透著由衷的欽佩跟折服，這種注視曾令鄭焰紅十分的得意，覺得劉萬舉是她初來河陽完全沒有掌控局麵之前，第一個看透她實力並開始支持她的明白人，好幾次在常委會上她跟鄒天賜對持的時候，這個劉總監都巧妙地站在她這邊，給她很大的支持，她甚至都在想在明年的調整上，去省裏替這個劉總監爭取到更重要的位置，可現在看來，也許一切真的並不像她想象的那麼完美。
在一把手的位置上，鄭焰紅吸取了黎遠航的統治經驗，根本不急著換下麵幹部，堅信隻要自己樹立了威信，那麼無論誰的人，她稍稍一招手，就屁顛屁顛成她的了，何必一定要換一批呢？那是笨人才做的事情，如同郝遠方一樣，安插了那麼多自己人，到他倒黴的時候，還不是一個個都竄的比兔子還快？
曆來一把手喜歡換幹部，目的無非有兩種，其一是借換幹部的時機提拔自己人，樹立自己的私人力量，這種想法跟做法，說白了就是這個一把手對自己的能力跟權威感極度缺乏自信，就跟封建時代的土財主一樣，覺得沒有一幫人看家護院就擋不住別人來搶，殊不知即便有一幫子人替他看家護院，到了該倒黴的時候，沒準第一個收拾他的就是自己養的這些個白眼狼。其二就更俗了，但凡是想要換換位置的幹部，沒誰願意奔著不如目前位置的職務去的，一個個都是黑眼珠子盯著金交椅，巴著往上爬，既然這樣，那肯定換誰也不白換，這些人“打點”的“跑官”經費就是一筆厚厚的利潤，喜歡這些阿堵物的一把手們，大範圍換一次幹部就能夠滿足很久，至於提拔的這些人是張三李四王麻子，更無論這些人的能力如何人品如何是否配得上這個職位，看在錢的麵子上就一概不論了。
這兩種用人方法，鄭焰紅都覺得很不屑。鄭焰紅一不缺錢，二不缺自信，她用人的唯一標準就是能力，不單是能力，還得是最適合這個人呆的這個位置，因為能力也是分類別的，比如有些人思維活躍，敢於創新，那就放在開拓性的位置上，有些人老成持重，守舊循規，當然也有相符合的位置給他們做，鄭焰紅是量才、量力、量德而用人，雖然沒有大的調整，但她也無時無刻不在利用一切工作時機觀察每一個幹部，遇到好的苗子就暗暗記下，準備等她準備好之後進行大調整，就讓這些好苗子頂上去。
而這個滿謙宜，就是鄭焰紅用心培養的第二梯隊中的前幾號種子選手，可惜，今晚林媚的一番話讓這顆最茁壯的種子上蒙上了一層青綠色的黴斑，鄭焰紅決定，加長對這個人的考察期，看清楚再用，免得頭號門生就造就一匹中山狼來，那可就丟人打家夥了。
第二天上午，鄭焰紅到班上，就看到林芳兵蔫蔫的候在付奕博辦公室裏，看到她進門，趕緊站起來打招呼道：“鄭主管，您早，我姐說您找我……”