企業新進員工思想政治教育工作探討
理論研究
作者：尤超良
【摘要】改革開放的不斷深入和時代步伐的不斷前進，受文化水平、道德素質、社會價值觀念多元化等自身和外界因素的影響，企業職工思想日趨複雜，發生在生產經營過程中的思想工作，己難於在生產之中得到解決，因此企業員工的思想工作應該從進入企業開始，所以探究新進員工的思想教育工作意義重大。
【關鍵詞】員工 思想政治教育 以人為本 文化建設
當前，隨著新時期市場建設的不斷深入，單位企業員工的思想逐步趨於多元化，作為我們企業政工幹部，要使思想工作與企業生產經營實際有機結合起來、推動企業發展壯大，就必須不斷改進思想工作的內容和方式方法，研究新進員工的思想狀況和發展情況，與時俱進，不斷創新，才能使企業充滿生機和活力。
一、做好新進員工思想政治教育工作的必要性
（1）隨著新時期改革的進一步深入和發展，一些新的矛盾正在不斷湧出。企業的職工是創造企業價值的主力軍，要讓職工理解企業、支持企業，提高他們的思想覺悟，調動他們的積極性、主動性和創造性，對於新進員工來說，光靠物質利益的激勵是不夠的，因為現在的新進員工的思想是豐富多彩和不斷變化著的。
（2）現代企業存在的最終目的是推動自身不斷發展以滿足社會需要。“小企業做效益，中企業做品牌，大企業做文化”是有道理的，小企業剛創建，由於職工少，容易管理，效益也就相對較好。但隨著企業發展到一定的規模，人員結構呈多元化，組織機構日益壯大，管理的層次也越來越複雜，這時企業要想保持快速發展，就必須做好職工的思想政治工作，使不同層次的職工都能保持思想統一、穩定，心往一處想，勁往一處使，特別是每次新入職的新進員工的思想教育尤為重要。隻有這樣，員工從開始就保持一種向心力。企業才能真正保持長盛不衰。
（3）新進員工的思想政治狀況良性循環，是企業又好又快發展的強大精神支柱。要實現良性循環，就要從新進員工的思想政治教育開始。這樣，就能夠大幅度地增加產量，提高質量，提高經濟效益，從而大大促進企業經濟的發展。
二、如何做好新進員工的思想政治教育工作
（1）貫徹以人為本思想，做好新員工的思想工作。思想政治教育最主要的是要做到管理人性化、工作規範化和服務多元化。管理人性化就是管理以人為本，處處體現關心新進員工的進步，關愛新進員工的生活，關注新進員工的工作，關懷新進員工的思想；切實從員工的角度想問題、辦實事。對於新進員工，對公司的情況還不熟悉的情況下，做好員工的思想政治工作更應注意多貼近企業實際，多貼近生活，多貼近群眾，通過各種途徑了解新員工的思想脈搏，同時采用廣大員工喜聞樂見的形式。再者，以人為本，強調人在社會曆史發展中的主體作用與目的地位，它是一種價值取向，強調尊重人、解放人、依靠人和為了人；這種思維方式，就是在分析和解決一切問題時，既要堅持曆史的尺度，也要堅持人的尺度。對於新員工進入企業的來說，這些都十分重要。