而他不在的這段時間內秦父又再一次擔任起了公司的事情，直到得知秦一瑋已經從顧家搬了出來，這一回秦父可沒有那麼容易妥協，於是秦一瑋再一次被逼回了公司，但是這一次秦一瑋的心思很明顯就沒放到過公司上。
回來這麼多天在公司呆的時間用手指頭都能數得過來，下麵的人也時不時的跟秦父反應找不到秦一瑋的人影，但是秦父卻也拿他一點辦法都沒有。
現在公司出事了，幾乎所有人都把矛頭直接指向了秦一瑋，為什麼之前秦父經營公司的時候就沒有發生這樣的事情。
剛走到辦公室的門口秦一瑋就已經感覺到裏麵那凝重的氣氛了，但是他還是硬著頭皮進去了，畢竟他現在作為公司的總經理，出了這麼大的事情他不可能不出麵來解決。
“你這個不孝子，你還知道回來！”
秦一瑋這才走進一步，秦父的聲音就響起了，就算秦一瑋現在不看他的臉他也能夠從語氣裏麵感受出秦父的憤怒。
“您消消氣，我這不是回來解決問題了嘛~”
雖然現在是在公司，但秦父不僅僅是公司的董事也同樣是他的父親。
“解決，你現在要怎麼解決，公司現在一般的人都提出要離職，要是平常還有挽留的機會，但是這次提出離職的人都說不計任何的代價要盡快的離開公司。”
剛開始收到辭職信的時候秦父並沒有把這件事情看得太重，都以為是他們想要加薪的跳板而已，但是沒過一會這些人竟然都開始去人事部說要盡快的離開公司，就算是不要這個月的公司都要離開，加上這次提出離職的人已經超過了公司人數的一半，秦父這才意識到事情的嚴重性。
這不馬上就召集了各部門的經理在這裏商量對策，可誰想到就連極個別的經理都沒有到場，這才導致了辦公室裏嚴肅的氣氛。
“那就讓他們離開啊。”
“你說什麼？”
“既然他們已經做出了這樣的決定，我們自然隻能同意了，這裏是公司也是一個講求明主的地方，他們的去留當然隻能由他們自己決定。”
“那你知不知道如果就這樣放在這批人走的話，短時間內我們去哪找這麼專業還有默契的人配合工作，普通員工我們就先不說了，就那些也嚷嚷著要走的經理，如果他們就這麼走了的話那麼這樣下去公司現在很多事情都沒辦法進行了。”
“那就抓緊時間去找人啊，與其坐在這裏幹著急為什麼就不能去做點有意義的事情呢？”
“即便是我們現在能找到與之匹配的人數，那工作的效率卻也未必能達到之前的一半。”
既然現在是開會時間自然每個人都有說話的權利，首先站出來否認秦一瑋做法的人就是人事部的經理，他做人事工作這麼多年，在員工要離職的時候人事部門都會盡量的去挽留他們。
首先並不是說他們的工作一定是不可替代的，而是他對於公司來說已經是其中的一員，他們不必再去花時間培訓也不用再去花時間磨合默契，這樣的時間成本對於大的公司或許都已經是見怪不怪的了，但是對於一家小公司來說這也是決定著公司當月效益的重要因素。