考評辦的許主任卻又給打發回來，說不能填，趙易在事業單位工作超過半年以上就得在本單位考核，還問趙易想在哪考核？趙易說我在人才中心當然人才中心考核，那許主任說你回單位等著吧，到你們單位考核時再說。
結果趙易一等卻是人事局先考核完畢，考評辦按比例給人事局嘉獎和三等功好幾個指標，卻沒趙易的份，其實人事局內部早已經定好人員，輪也輪不到他。
齊主任知道後有點上火，叫罵人事局不講究，說你們不給我給，但事業單位考核的等次最高隻有優秀，又給個模範獎勵，而三等功和模範都要連續兩年以上才能弄上，而原來的同誌都已經連續二年了，第三年不給就弄不上三等功。
齊主任權衡來權衡去靠自己的老臉找到了李局長，跟考評辦張主任說句話硬增了一個優秀的的指標，還跟考評處的張主任弄了個半紅臉。
趙易費了好大勁終於明白這行政與事業的差距，身份不一樣一切都他媽的不一樣，沒辦法隻得先弄個優秀當當。
然而齊主任這一相當講究的行為又引起了麻煩，過完元旦市委組織部門又來考核，推薦後備幹部，趙易的編製和身份又成了問題，人事局的後備幹部早已經定了，自然沒趙易的份，齊主任想要給卻是事業單位的後備，而且後備幹部也是有指標的，人才中心後備幹部早都滿了，趙易編製不在這，還是排不上，趙易兩頭落不了地。
這個時候趙易才知道黃潔當時為什麼對自己到事業單位怒氣衝衝，原來這裏麵的麻煩和玄機是想像不到的多，自己是真的被踢出來的，雖然編製沒動，但人已經不屬於原單位了，好事輪不到你，而新單位對這種借調的隻有使用權，沒有提拔權，有好事也輪不到你。
最後在齊主任的種種努力之下，還是在人才中心弄了個事業單位的後備幹部，但排在所有後備幹部之後，而人才中心的後備幹部有的都後備十幾年了，今生提拔根本沒希望，趙易更是沒希望，有跟沒有差不多。
但趙易有了後備幹部的身份氣氛卻不同了，原來的同事親密，無所不談，現在趙易也是後備幹部成了其它後備幹部的對手，關係也就變了，大家話裏話外的帶著酸氣，工作上也不那麼通快了。
趙易跟黃潔說了後備幹部的事，黃潔也在鑽研這裏麵的貓膩，知道情況之後也是無話可說，趙易有點上火，便在公務員身份上下了功夫，以前在黨校學習的時候根本沒用心，這下得仔仔細細地研究了一下這公務員到底是個什麼東西？卻發現原來是這樣，也突然明白了為什麼王副局長說學曆史的在機關成熟的快，而自己的曆史是白學了。
原來這自古治人者有兩種，一種是官，一種是吏，細分乃是官、吏、胥、皂。所謂的“治國就是治吏。”其實是沒把官和吏分開，以為吏就是官，而胥和皂都是吏的變種，至高無上的當然是官，吏、胥、皂隻不過是為官服務的，也就是過去的衙役。