股權激勵為何成了空頭支票？
天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。股權激勵，做好了讓你上天堂，做壞了，讓人下地獄。
■遲忠波
上海產品之星科技公司被美國KIN公司收購了！這個消息就像一枚核彈，引起上海能達科技公司的巨大恐慌。為什麼一個公司被收購，另一個公司恐慌？因為，兩家公司的主營業務相同，都在網上提供在線IT科技產品的信息發布、測評和服務，兩家是競爭對手，也是死對頭！產品之星被美國公司收購，意味著對手將鳥槍換炮。這個消息被確定後，能達公司的人陷入巨大的危機感中。甚至上至公司總經理，下至打掃衛生的阿姨，都非常不開心，大家都在為公司、為自己的未來擔心。情況緊急，公司馬上召開了全體大會。
可是，曹俊卻非常開心，他努力不讓自己笑出來，努力和其他員工一樣表現得同樣擔憂。終於熬到了會議結束，他飛奔出來，再也忍不住內心的喜悅，大聲笑了出來。
黃粱一夢？
曹俊何許人也？原來，五年前曹俊是對手產品之星公司的員工，在產品之星工作了三年，擁有10萬股期權。離開產品之星後，他並沒有從事和產品之星類似的業務。過了一年競業禁止的期限以後，又過了一年，他才來到了能達公司。
現在產品之星被收購了，他的10萬股期權如果兌現，至少可以拿到200萬元左右的現金！沒想到離開之後，還能一夜之間成為百萬富翁，曹俊越想越高興，從此以後就再也不用看別人眼色了，打工的日子真是難熬啊。拿到錢之後，先辭職，休息半年，隨後自己也開始創業。
一聲刺耳的喇叭聲把曹俊從“美夢”中驚醒，原來自己隻顧想好事，差點闖了紅燈。曹俊拿起手機，給產品之星的老板範誌江打電話。電話撥通之後，曹俊先說祝賀產品之星被收購，範誌江還很客氣。但是，當曹俊提出何時兌現10萬股期權的時候，範誌江的表現讓曹俊當頭被潑了盆冷水。範誌江說這件事情公司已經處理完畢了，不記得有曹俊的期權，他讓曹俊去問一下副總穀偉，隨後就掛了電話。
曹俊並不知道穀偉的電話，好不容易找熟人要到了電話，打了過去。說明情況後，電話那邊的穀偉說：“你的那個期權是無效的，如果你是公司股東的話，會在工商局有備案的，可是，我沒有看到你的名字，所以，對不起，我們無法兌現你的期權。”這下，曹俊有點蒙了，掛了電話，他非常失落，真是自己弄錯了嗎？這麼多年他一直關注產品之星，就期待這一天，難道是自己弄錯了嗎？多年前的一幕幕像電影一樣出現在曹俊的麵前……“救火”的股權激勵
產品之星公司成立於1997年 ，是國內比較早在網上提供IT科技產品信息發布、測評和服務的公司。和所有創業公司初期一樣，產品之星有一段非常艱難的歲月，公司成立一年後，錢基本花光了，但是，公司盈利似乎還遙遙無期。為了維持公司正常運轉，公司最大限度節省開支，員工拿的是最低薪水。
這個時候，公司的一名副總因為待遇和經營理念的分歧和總經理範誌江產生了矛盾。這名副總一氣之下，帶著五名業務骨幹跳槽到了另外一家公司。
五名業務骨幹是公司一半的人員，這一下讓公司陷入更深的困境裏。而剩下的員工也是人心浮動，都有要離開的意思。
範誌江意識到必須想辦法留住這些人，否則公司隻能關門大吉。
怎麼留住員工？現在公司沒有錢，想來想去，範誌江決定采用當時比較流行的股權激勵。於是，他和剩下的六名骨幹員工簽訂了“股權激勵”協議，這其中就包括曹俊。
協議規定：從即日起，員工每工作滿一年，就能獲得公司10萬股期權，如果公司在此之前上市或者被收購了，那麼，員工可以提前獲得這部分期權。
範誌江給剩下的員工畫了一個大大的餅，給他們期許了一個美好的未來。曹俊當時已經是公司業務骨幹，剛剛大學畢業的他一直租房子住，公司的運營不佳，所發的工資也僅夠維持租房和日常生活開支。當時，他也有離開公司的念頭了，但是，公司的“股權激勵”讓他決定留下來。因為，他看過很多創業公司在上市以後，拿有期權的員工一夜之間成為百萬富翁、千萬富翁的故事。自己畢竟這麼年輕，公司就能給這麼多期權，將來公司真能上市，暫時的委屈還是能受的。也正如老板範誌江所說的，留下來的人、現在肯和公司共同度過困難期的人，才有資格去享受公司美好的未來。