中國製造業正陷入低穀
領袖視點
作者：郎鹹平
“中國製造業本應從目前以加工貿易為主的結構，向高端製造升級轉型，遺憾的是，我到現在還沒有看到。”
2014年的中國富豪榜前三名竟然都不是地產商。根據2014年彭博億萬富豪指數發布的訊息，中國目前的首富是阿裏巴巴集團創始人兼董事局主席馬雲，騰訊創始人馬化騰、百度創始人李彥宏緊隨其後。（編者注：萬達上市後，王健林重居首富）
在這裏，我不想討論互聯網產業是如何打敗地產業的，而是想拋出一個我認為更有意義的問題：在過去30年中，中國作為“世界工廠”，強大的加工貿易為我們躋身世界第二大經濟體立下了汗馬功勞，但為什麼我們的製造業出不了首富呢？答案是，因為中國製造業出現了嚴重的危機。在認識到這個可怕的現實之後，麵臨重大危機的中國製造，要如何在曾經的轉型升級“廢墟”上，重新出發？
我們首先要弄清楚的問題是：成就中國“世界工廠”地位的是什麼？網絡上搜索，答案基本都是中國製造的廉價成本，這裏麵包括廉價勞動力、低廉的土地、能源等成本。
另外，還有指出中國改革開放初期，為了招商引資給外企在稅收、進出口經營權和注冊資本等方麵開出了很多優惠政策。
而現在，這些優勢已經基本上蕩然無存了。這麼說的理由至少有兩個：中國製造的各項成本紅利即將耗盡，因為政府管得太多，中國綜合營商環境位列全球中下遊。
先說被很多人掛在嘴邊的所謂的中國人工成本優勢。我們現在的人工成本快要和美國持平了。比如，惠普和富士康在美國印第安納州的首府印地安納波利斯開了一家工廠，他們在當地雇用了1300人，2013年計劃生產290萬台電腦。猜一下，這些美國工人的最低工資是多少錢？每年15000美元，相當於一個月隻有1250美元。那麼，富士康在當地聘請的技術管理人員的年薪是多少錢呢？隻有3萬美元。
可能有人會說，1250美元相當於7700多元人民幣，絕對是高薪了。可是不要忘了，這些工人生活在美國而不是中國，他們要承擔的是以美元計算的生活成本。所以，我們比較富士康全球各地員工的年薪，還要參考當地的生活成本。
富士康目前在內地的用工年薪是多少？以鄭州富士康工廠為例，那裏的工人最高月薪是3600元人民幣，而這個工資在鄭州已經算是較高水平，是當地最低工資1240元的近3倍。另外，企業在中國除了要給員工發工資，還要負擔他們的“五險一金”等費用。這些加在一起，我認為富士康工廠在鄭州雇一個工人，每個月起碼要花5000元。
我們在此前也看到，富士康的母公司鴻海集團決定把它們在內地的工廠往西部搬，因為那裏的工資更低一些，能降低用工成本。這也說明，我們在用工成本上的優勢在逐漸消失。
與此同時，我們在國際產業鏈分工中，始終處在低端製造的位置，很多企業隻能做些附加值低、利潤微薄的加工貿易。更可悲的是，這種情況在2008年，即本輪全球經濟危機爆發時，都難以為繼了。因為中國製造業的比較優勢——土地、勞動力等成本優勢全部都在消失，再加上營商環境持續惡化，導致很多國際品牌在中國的工廠選擇外遷或回遷。
出現這種情況是必然的。從全球產業結構格局看，越南、印度等東南亞國家和墨西哥等美洲國家，現在在土地、勞動力成本上都比我們有優勢，形成不可避免的最新一次產業轉移浪潮；另一方麵，美國在經濟危機裏發現自己國家的產業出現了空心化，奧巴馬就任總統以後推出了很多扶持製造業的產業政策，惠普、蘋果等美國公司經過一番精打細算，紛紛把工廠遷回本國。
而中國製造業本應從目前以加工貿易為主的結構，向高端製造升級轉型，遺憾的是，我到現在還沒有看到我們升級轉型成功的跡象。
這幾大危機造成了什麼樣的嚴重結果？就是低端的加工貿易正在逐漸撤出中國，而我們自己又無法升級轉型到高端製造。
所以，我們現在不得不麵對的一個血淋淋的現實就是，曾經的“世界工廠”正在逐漸凋敝，我們的製造業已經滑到了改革開放30多年來的低穀。