致終將出現的中年職場危機
優生活
作者：趙嘉怡
裁員風波終於還是波及到了自己，盡管38歲的王金龍（化名）不想麵對，但是事實就是如此殘酷地擺在了他的麵前。
王金龍的心裏五味雜陳，昨天的中層領導會議上，領導明確指出：今天必須找被裁員的推廣部和內容部的員工談話，這個任務已經被指定到了他的身上，與此同時，作為這兩個部門的聯合領導，他也要考慮自己的去留。
從2013年始，“裁員大潮”就頻頻不斷。在剛剛過去的9月份，黑莓公司宣布將全球範圍裁員40%。在經濟危機持續、企業經營不景氣的情況下，裁員潮大有愈演愈烈之勢。
在這場大潮中，有一批人被不幸命中，他們大多年屆不惑且身居高位。有消息稱，某美資公司為了節約開支，直接將中國區的總經理裁掉了，原因是他一個人的年薪就抵得上市場部和銷售部兩個部門所有員工的年薪總和。
在企業中，隻有永遠的利益，沒有永久的位置和薪水。王金龍在抽完第3根煙之後，猛地掐滅了煙頭。
一聲歎息
圈子也許比能力更重要？
上午9點半，王金龍去內容部叫第一位同事到自己辦公室。
“最近怎麼樣？工作感覺如何？”不善言辭的王金龍知道自己這樣的開場白糟糕透了，但是他卻無法單刀直入地告訴對方實情。他也知道正是因為自己一向柔軟的性格，領導才把這個吃力不討好的事情安排給了他。
公司最近業務不景氣，集團要求停止某些業務並裁去冗員。這是王金龍告訴下屬裁員的原因，但是他自己很清楚，其實不景氣並不是最主要的原因，重要的是高層們爭鬥太厲害，集團新派來的總經理剛來一個星期，就擠走了原來的兩位高管，就連自己的下屬也嗅到了危機，所以早早遞交了辭職申請，為他的創業去做準備了。年屆不惑的王金龍卻沒有這麼瀟灑，孩子還在讀初中，妻子也不過是普通白領，作為家裏的頂梁柱，他的工作當然不能輕易丟掉。而眼下的一堆爛攤子，總經理還交給了王金龍來處理，理由是“他跟現在的同事更熟悉，更好溝通”。
內容部22人，推廣部13人，再加上平日與自己關係不錯的兩位部長。所有這些人都是王金龍要談話的對象。他計劃每個人15分鍾，這樣今天一天就能完成內容部的溝通了。但是第一個人，從進門到送出辦公室，他發現自己花了30分鍾，其中一半的時間他在苦口婆心地安撫對方情緒。截至中午12點，他才談了5個人。
“金龍，去吃飯啊！”同事徐麗娟招呼著他，王金龍輕點了一下頭就迅速躲開了徐麗娟的目光，疾步走過她的身邊。自己的去留如何，他還沒有好好考慮。
王金龍所在的公司主做視頻業務，他擔任營銷經理一職，分管品推部和內容製作部。1年以前，是他和現在的同事一起熬夜加班做出了現在的網站，如今剛有了些許起色，集團新來的總經理卻要大刀闊斧改革，其中首要的一項就是裁員。以前是體製內的中學老師，同事之間沒有直接的競爭，除了評職稱時偶有摩擦，但是自己老好人的形象從未讓自己有任何壓力；再之後所在的軍事網站也是跟一幫誌同道合的朋友一起做事，偶有爭端大家也不會放在心上。如今在一家規模龐大的中央直屬企業，集團業務遍布全國，王金龍本以為自己在北京的路越走越寬了，可是這一次的裁員風波，卻讓他看到了圈子的重要性，尤其是在央企，“不會跟領導搞關係，就像是你說自己是廚子卻不知道把握火候一樣。”王金龍感慨。
幾多無奈
高薪低就沒那麼簡單
下午兩點，辦公室的氣氛緊張又詭異。王金龍叫了內容部的部長劉濤（化名）來談話。很多時候，王金龍覺得自己跟劉濤有點相似，因為二人年紀相仿，雖然劉濤迄今還未婚，但是相似的年紀和性格讓他們之間的溝通要更順暢一些。隻是這一次，不再像往常一樣隻是溝通工作，而是作為領導告訴她，她很有可能被裁員，同時作為朋友，他們還要相互為對方出謀劃策考慮是留還是走。
對話在尷尬的氣氛中展開，王金龍知道劉濤對這份工作極為重視，年屆不惑卻依舊單身的劉濤屬於工作狂類型，雖然直到現在她也不過才是個部長，但是能在這樣的中央直屬企業擔任部長，前途還是可觀的，據說每年集團都會下放一些北京戶口給各公司員工，中層領導自然是優先被考慮的對象。況且，部長隻是員工私底下的稱呼，外出她的頭銜可是內容部總監。
作為單身大齡女青年的代表，劉濤自然知道這份工作對自己的重要性。這份工作幾乎是除了家人以外她所有的寄托，來此之前她在某集團擔任雜誌內刊主編，現在的工作也是朋友介紹，在她這個年紀再要出去投簡曆找工作，並不是一件容易的事情，更何況，多年來她隻是跟文字打交道，其他領域並無過多涉獵，每每看到那些20出頭的年輕孩子努力往前衝，劉濤就總有一種想讓時光倒退的念頭。