公務員熱現象與大學生就業指導研究
高教高職研究
作者：袁穎 肖杉 楊彥奇 張藝馨
摘 要： 當前公務員熱現象的出現，從一定程度上影響了大學生的就業觀念。高校對大學生爭相報考公務員的情況要引起高度重視，通過建立合理途徑進行大學生就業指導工作，幫助大學生正確選擇職業。
關鍵詞： 公務員熱 大學生 就業指導
當前國內經濟放緩，就業形勢嚴峻，在眾多職業中，公務員以其職業穩定、社會地位較高、工資福利較好等優勢，逐漸成為就業者最為關注的職業。同時，高校大學生數量日益增加，大學生陷入就業難的局麵，對於公務員這一職業越來越青睞，有的甚至從進校開始就把公務員職業當做自己的理想選擇和人生追求。但是，這些還未走出校門的大學生並不都能充分認識自身特點，究竟適合什麼職業。因此，高校作為大學生的培育者，有責任對大學生的就業進行全方位指導，幫助大學生充分認識自身優勢，正確選擇職業，促進人才全麵開發，保障人才均衡分配和社會經濟持續發展。
一、公務員熱現象及其成因
國家或地方公務員考試曆來被譽為“中國第一考”，每年報考人數都居高不下，有些職位的報考比例甚至達到1000：1，這些報考人群當中很大一部分是應屆或往屆大學畢業生。大學生對公務員的熱捧已經成為社會關注的焦點，需要客觀分析出現“公務員熱”的原因和影響。
1.就業壓力逐年增大
高校擴招帶給社會的直接影響就是大學畢業生人數增多，進而導致就業壓力增大，而每年國家和地方政府共拿出數十萬個職位招錄公務員，這對大學畢業生而言無疑是擇業的好機會，能夠從一定程度上緩解就業難的問題。
2.公務員考試競爭公平
通過考試錄用公務員這一製度為有誌之士提供參與社會公共管理的良好平台，為寒門學子的成才創造公平競爭的機會。隨著公務員招考製度逐年完善，國家或地方政府機關選人用人方式的公平性吸引了更多優秀人才前來報考。
3.公務員職業穩定
公務員一直是人們公認的“鐵飯碗”，大部分職位的穩定性強，福利待遇好，職業風險相對較小。還能運用社會公共權力和資源提供社會公共服務，具有較好的職業聲望和社會地位。大學生對於這樣的好職業怎能不熱衷和追捧？
4.公務員工作環境舒適
當代大學生基本是被父母親捧著長大的一代，艱苦樸素、吃苦耐勞的精神在他們身上已經漸漸淡化。公務員的工作時間是7小時製，一般較少加班，辦公大樓的建造標準一般高於當地平均水平，因此，良好的工作環境成為大學生選擇公務員這一職業的考慮因素之一。
二、公務員熱現象下的大學生就業觀念分析
1.“公務員熱”反映了大學生追求向往公平就業的觀念
當前就業不公平現象多有存在，一方麵，“官二代”、“富二代”占用社會就業資源，盡管自己各方麵表現一般，但畢業後通過父母的關係或經濟資助，可以獲得較好的就業崗位。另一方麵，就業歧視問題較為嚴重，如戶籍歧視、性別歧視、經驗歧視等，大學生在擇業過程中會遇到用人單位提出的隻限本市戶口，或隻限男性，抑或有兩年以上工作經驗等。這些現象都使大學生選擇職業時容易望而卻步，急切尋求一種較為公平合理的人才選拔機製證明自己。
2.“公務員熱”印證了大學生中仍存有功利主義的思想[1]
“官本位”思想流傳了幾千年，是我國曆史文化傳承下來的一種價值觀，把是否為官、官職大小當成一種核心的社會價值尺度衡量個人的社會地位和價值。現代國家政府組織也是高度正式化、嚴格的層級節製的科層組織，強調領導的權威，下級服從上級，這種權力高度集中的體製讓大學生對公務員職位越來越向往，“學而優則仕”的思想根深蒂固。如何幫助大學生正確理性地看待公務員的地位和權力應該引起高校重視。