那時的冉秋隻想著努力在實習期好好表現，能夠在期滿時留在廠裏，不求能有多高收入，穩定且能補貼家用就行。
在JFC，無論哪個崗位的員工，都要從最底層開始做起，於是所有新人便跟著好像也是入職不久的人事專員一起，從車間開始了為期一周的實習課。
那是個炎熱的夏天，早上不到七點，一群人便穿著公司分發的深紅色短袖製服和勞保鞋，在車間裏集合了。
可能是因為某些生產工藝上的原因，車間裏麵不能開空調，所以熱得像蒸籠。
點名時，人事專員發現少了兩個人，正準備發難，車間的老師傅迅速挪步到她耳邊說了什麼，她立刻用紙巾抹了把汗，便匆匆離開了。
工友們都說是老板的女兒和另外一個領導家的孩子沒來，一個勁兒地感歎世態炎涼。
冉秋沒有參與評論，因為並不覺得她們有多幸運，她曾經也是靠父親安排好一切，現在不是也照樣要在蒸籠裏體驗生活？
‘家有良田千傾，不如一技傍身，’她終於體會到這句話的深意了。
用了一周時間，從使用電起子擰螺絲學起，冉秋逐漸了解了汽車組裝的基本流程，學會了區分汽油和柴油發動機，還知道了什麼叫QC和售後服務，每換一位師傅，她都會認真地做筆記。
冉秋和工友們相處的也很融洽，他們顛覆了她以前對一線工人的認識。
現在城鄉差距越來越來小，不少農村來的小姑娘和小夥子都是90後，她們愛憎分明，活得率真和瀟灑，雖然受教育程度不高，但通過網絡也補充了不少信息量的不足。
有幾個小姑娘在不忙的時候就圍著冉秋，“美女，你幹嘛到這種單位來，這麼漂亮，找個好男人嫁了不好過在這裏受罪？”
她那時也就是張剛飄出象牙塔的白紙，被這麼一問，一時還真不知道怎麼回答。
“你們城裏人還真愛害羞，在我們那，20多歲都是孩子媽啦。”
這句話倒是說到了冉秋的心裏，“所以我更要努力了，不然以後怎麼當好孩子媽呢？”其她的女孩不明所以，隻是笑成一片。
結束了一周的“汗流浹背”，冉秋和其餘兩個上行政班的同事被安排到不同部門輪崗，這才讓她這個畢業生真正開了眼界。
JFC集團實行事業部製，是個名符其實的大型企業：它有著很完備的組織架構，旗下更是分為商用、乘用和農用車等多個廠部，每個事業部都是獨立核算，自負盈虧。
冉秋很慶幸自己被分在了商用車廠，這個業界公認的最盈利廠區，僅在這裏，就有研發、技術中心、生產和計劃、財務和行政、市場銷售和客服等。
人事經理還透露說：正式員工的招聘會實行內部優先的原則，所以冉秋實習期的表現，對日後能否轉正至關重要......
“咚咚咚”，傳來一陣急促的敲門聲，Hans操著一口並不標準的英語在門外大聲嚷嚷：“女孩們，我們決定再來第二場，就差你們了。\"