開完簡短的會議，冉秋興衝衝地去找小敏，她比自己還要小一歲，平日相處的時候，小敏的性格很溫柔，但令冉秋沒想到的是，做完簡短的交接後，小敏的第一句話就是‘我也沒什麼好教你的’。
冉秋對這裏的同事關係徹底不抱希望了，看來，一切都得靠自己，從此以後，她便自己摸索和客戶的郵件溝通，閑暇時泡泡外貿論壇，看看國際貿易的書籍，實踐多了，她也悟出了一些貿易技巧，即使遇到不懂的問題也可以直接在網絡上搜索解決方案。
實習期快結束了，冉秋一直對公司的性質有些疑問，說是中德合資，她卻從未見過任何一個外國人，一次和同事一起吃午飯，才知道所謂合資隻是在國外注冊了公司而已，並沒與實質的外資參與，此外，其她人還抱怨公司收入和福利過低而且隻有單休，冉秋頂替的那個業務員就是因為這些原因才辭職自己開公司去了。
三個女人一台戲，何況這家有十幾個女孩的貿易公司，午餐就成了她們遍發牢騷和談論八卦的黃金時間：總經理四十歲還是單身，因為他平時好賭，輸贏都是以萬計數，找女朋友的標準又極高，不然有幾個待嫁的姑娘早就動起心思了，副總年輕有為，又有澳洲留學背景，好像已有未婚妻，所以其她人隻有幹羨慕的份兒。
冉秋對這些八卦沒什麼興趣，因為比同齡的女孩要負擔的更多，所以她關心的事怎樣拓展更多的業務好拿到公司承諾的相應提成。
試用期的最後兩周，她完成了兩個中上等數量的訂單，算了一下，隻是有幾千元入賬，可拿到工資 那天，她卻傻了眼，又仔細核對了幾遍，她才確定工資卡裏就隻有基本工資，找財務核對後，冉秋被告知試用期的提成歸公司所有。
她隻能感歎自己缺乏經驗，不過，更令她沒想到的是，轉正後她的收入也遠低於自己預估的水平，這次財務小胡有些不耐煩了，她把電腦轉向冉秋：
“你幹嘛老來問我，自己看吧，基本工資加40%的提成，不就是這麼多嗎？”
冉秋發現基本工資的數目就不對，還有40%的說法她甚至都沒聽說過。
“什麼？怎麼可能？我在這這麼久了從沒聽過哪個女孩子的底薪會高出這麼多”
小胡一臉識破冉秋編造故事的表情，
“你一定是聽錯了，另外，提成就是這麼操作的，剩下的年底發放，還有一部分是你該承擔的費用，類似於分攤費，扣除了以後就是你的工資，第一個月就拿那麼多已經夠讓人羨慕的了。至於保險，我們一直都是按照最低的係數來買的，公積金要入職兩年以後才有……”
冉秋這才知道事情沒這麼簡單，自己做的問心無愧，可是到了領取應得報酬的時候，就會憑空出現各種公式和費用，或許，這就是課本上所說的剝削吧，沒有再和她理論，她安慰自己，別的女孩不是一樣在這工作很久了，總有一天會熬出頭的……