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由一則新聞想起：2011年1月，上海企業退休人員養老金人均月增185元，比事業單位高30元
每年年初，退休的老人們都在關注著養老金的普加問題，尤其在現在物價上漲的情況下。為了繼續完善保基本、廣覆蓋、可持續的社會保障體係，統籌提高養老金待遇，按照國務院常務會議明確的精神，各地對退休人員都增加補發了養老金。
上海市決定從2011年1月1日起，為本市2010年底以前已辦理退休手續的企業退休人員每人每月增加185元，其中用於普遍增加的為人均175元，用於特殊增加的為人均10元。另外，本市事業單位退休人員也同步增加養老金，人均水平比企業低30元。
其實，從2008年1月起，全國各地已陸續出台新一輪企業退休人員基本養老金調整方案。這是國家繼2005至2007年三年調整後的再度延續。
如今，2011年又有普加，但是，橫跨在企業與機關、事業單位之間的養老金“數字鴻溝”，到底是否能夠填平？在一線大城市生活，每月領著一千多元養老金的企業退休人員心理是否能夠平衡呢？
企業退休人員與機關、事業單位退休人員的養老待遇差距究竟有多大？
1991年後，隨著企業基本養老保險製度改革的啟動、養老金計發方式的不同，企業與機關、事業單位兩套退休製度之間出現越來越大的差異。上海、江蘇徐州、河北邯鄲等地的企業退休高級工程師曾多次呼籲提高其退休待遇，其中，不乏國務院特殊津貼獲得者、國家部委先進工作者、省部級科技進步獎獲得者。
其實，在改革開放初期，企業與機關、事業單位退休人員的養老待遇水平，曾在同一個起跑線上。
有人曾算過這樣一筆賬：
比較企業退休人員養老金與機關、事業單位退休人員的退休費，三者在1990年時分別是1607元／年、1715元／年、1771元／年；到2005年時，三者分別為8565元／年、17633元／年、16147元／年，差距明顯擴大。
從待遇提升的幅度看，從2000年到2005年的6年間，機關、事業單位的退休金年均增長為13.07％和11.48％，但是，同期企業退休職工的養老金年均增長僅為6.92％。
顯然，企業退休人員與機關、事業單位退休人員的養老金是有明顯差距的。近六年來，政府部門已通過不斷出台政策，連調企業退休人員的養老金，來縮小這兩者之間的差距。