由於你的地位身份上的優勢，看起來你總是發號施令的一方，但是並不是每個人一生都可以站在絕對高度的，因此必須要學會如何眾樂，而不是獨樂。隻有站在對等的立場上，你才能讓對方理解你，同時你才能夠判斷對方想要的是什麼。
約翰是新上任的部門經理，被總部從美國指派來管理上海的工作。
在來上海之前，約翰擔心他的到來會成為讓所有人尷尬的事件。
果不其然，約翰在初來伊始就感覺到一種寂寞，大家表麵上的恭敬並不能消除約翰的不自在。作為一個專業的管理人員，約翰開始想 辦法打入這個團體。他發現，在公司中，辦公的節奏很快，效率也很高，但是快樂的氣氛總是在下班的那一刻才開始爆發。上班時，陳經理的號令是最清楚的聲音，而且員工沒有任何除工作之外的交流。
約翰開始利用自己中國通的優勢，他時不時走出辦公室，坐在某些員工的辦公桌上，開始用怪腔調的漢語跟員工討論飲食、服飾、生活等各方麵的細節，漸漸的出於中國人的熱情，圍在他身邊的人多了起來，說話的人也多了起來。約翰適時提出與大家一起進行中國特色的娛樂活動，於是他學會了吃火鍋，唱KYV……慢慢的，辦公室裏的氣氛開始走向火鍋的感覺，上班時也不再隻有陳經理的咆哮聲。
一屋子的歡笑聲伴隨著有條不紊的工作進度，時不時爆發出怪腔調的漢語聲，一個家一般的工作環境就誕生了。兩年以後，約翰被調回總部，臨走，所有的人都對他依依不舍。
這些事情並不僅僅發生在管理與被管理的場景中，如果一個圈子中，始終隻發出一個人的聲音，就會顯得很不自然和諧，總會有那麼一天，沒有一個人永遠甘心做不出聲的道具。這個圈子要麼貌合神離，要麼漸漸散去。
除了在圈子裏喜歡發號施令的獨樂者之外，喋喋不休的人更是招人討厭。也許，那種絕對主導地位的人製造的獨角戲，由於強製性的原因還可以籠絡一部分的觀眾，但是喋喋不休的人隻會招來不斷的唾棄，他似乎活在自己的精彩世界裏，而周圍是無比的寂靜。
你一定要牢記——永遠不要以為你比任何人高出一等；除了傾訴，你更要學會傾聽！記住，給所有人說話的機會，因為大家都是平等的。
永遠不要介意別人有可能成為主角。
一人獨樂，也許那個過程很享受，因為那一刻，仿佛自己就是世界的主角，但也就是那麼一刻而已。而眾人皆歡，自己也包括在這眾人之中，這份歡樂不僅來的平和些，而且還要長久些。隨著氣氛的上升，圈子的擴大，歡樂的元素也在增加，這是一人獨樂永遠也無法企及的高度。
這並不是什麼佛語中的“眾樂樂，以達眾生”的境界，而隻是一個人在社會中與人相處，並且得到自身價值認可的一種積極樂觀的心態。
如果堅持唱獨角戲，那麼這個舞台上隻有一個主角，而台下沒有一個觀眾，這個時候恐怕獨樂也不能成立了！因為沒有人知道你的快樂，你自己也感覺不到半點被認可的快樂了！
雷區4：交淺言深——毫無保留傾訴自己
老祖宗曾經這樣告誡我們——“逢人且說幾分話，不可全拋一片心”。這句話咋一聽好像很消極的樣子，有點懷疑一切的憤青心理。
然而，如果細致地想一想，就會發現這裏所說的與“狡猾”、“世故”是不同的意義，而是一種交際的修養。“交淺不宜言深”這句話包含了這一原則的前提和行為。
交淺有很多種可能性，有可能是初次見麵的交談，這時雙方互不了解，如果突兀的進行深入交談，且不說對方能否接受，就算自己，也不一定找得到話題的切入點；有可能是多次見麵，但一直沒有深交，想要進行深入話題的原因要麼是有所圖，要麼是有什麼進一步的目的。
如果這時直接深言，未免目的太過明顯，絕對達不到目的。
徐默的書一直在同一個出版社出版，他自己找到主編，拿出自己的底稿對主編說：
“這是我這次西藏回來搞成的集子，內容都是我的心血，我一路上挺辛苦的，但是看見的東西真的很震撼……”還沒等徐默把話說完，主編就說：“這不是最近流行的趨勢，這內容不夠出彩，可能沒有太大希望，你先放這等我看看吧！”
徐默知道，這下子已經沒戲了。徐默滿心鬱悶的去找朋友李新，李新笑著對他說：
“你們作家呀，就是這個臭毛病，跟誰都以為人家能真心聽你說話呢，這事還是交給我來辦吧！”
李新再次找到主編，進門就說：“主編呀，你一直關注那個作家，他從西藏回來了，肯定有好東西，你不準備抓這個市場麼？”主編說：