此刻張東已經開始設陷阱套話了，他說道：“哦，對了，我記得上次馬博士你說過，你是研發部其中一個小組的組長，這樣重要的職位，應該在公司有很高的地位吧。”
在公司上班，無非就是為了兩件事情，一個是前途，一個是錢途，馬中樂在公司這麼長時間，現在的年薪勉強能拿到二十多萬，對於他這樣的學曆和能力，這個數確實很低很低了，現在就算是他的弟弟，在華夏製藥公司一年也能拿到將近十萬的年薪，而且這還是一個剛剛畢業的應屆大學生而已。
他說道：“我說一句張總不多心的話，大公司跟小公司的管理性質肯定是有差異的，在我們公司，研發部雖然也是非常重要的部門，但不像你們，是最最重要的部門。”
張東故意裝出一副非常好奇的樣子說道：“哦，是嗎？但我覺得如果一個公司想要快速發展的話，就必須把研發創新放在首位，難道貴公司不是這樣的嗎。”
馬中樂被張東說的有些心酸，所以就想著要反擊一下，他說道：“是，我們公司每個部門都非常重要，因為一個部門的人數以及規模，就相當於你們一整個公司了，所以沒有絕對的孰重孰輕，所有的部門整合在一起都是平等的，都是最重要的。”
這樣的反擊，對張東來說就像是毛毛雨一樣，無關痛癢，他說道：“看來馬博士是隻鑽研技術的工科男，對於管理這方麵的事情真的不太了解。
一個公司絕對是金字塔式的管理模式，不可能像你這樣是一整個圓形平麵型的管理，每一個部門都重要，那還有主次嗎？一個沒有主次的公司，是不可能發展壯大的，
就比方近期，濱海市這邊已經引入了非常多的外省藥企，那你們企業最近的重點工作肯定就是調查那些剛剛進入濱海市的製藥公司信息，分析他們的優勢，做好下一步的防範以及競爭工作，如果連最重要的事情都分不清楚，那公司離倒閉就不遠了。”
如果說配藥的事情，馬中樂是非常擅長專業的，讓他聊個幾天幾夜都沒問題，但是現在，張東一說到管理方麵的專業術語，他就一愣一愣的，就如同是醫生跟工匠在談專業知識一樣。
說話的這段時間，服務員已經把菜品端上了桌子，此刻馬中樂被張東說的非常鬱悶，看到滿桌子的菜品，哪裏還有一點兒胃口，真想痛飲幾杯，釋放一下心中的憋屈。
通過這幾分鍾的談話，張東已經發現，如果想破壞第一製藥集團研發部的話，馬中樂絕對是一條非常重要的線。
這個人對第一製藥集團本身就有怨言，而且他在研發部一幹就是十幾年，如果他有不滿情緒，很容易帶動影響一幫人，致使研發部發生矛盾，最後出現重大的問題。
張東讓服務員拿來了一瓶五糧液，這一次馬中樂並沒有拒絕喝酒。