和工人代表談完話，緊接著他在場長辦公室跟農場所有的科室幹部進行上任的第一次見麵，由於貢場長已經離開，會議由農場辦公室主任劉明凡主持。
辦公桌後麵的老板椅是留給他坐的兩個副場長坐在辦公桌前的高椅子上麵，其他科室的幹部坐在沙發上，那種當下流行的仿古木質沙發，五個人坐著倒也不嫌擠，劉明凡在辦公桌一邊做記錄。
大家一一介紹，除了劉明凡剛才見過麵，這幾個人沒一個麵熟，也不知道剛才貢場長有事的時候，這些人都縮到啥地方去了，不可能說是不知道，大夥都很明顯呆在農場裏麵沒有出去，要不然也不會這般齊整叫來開會就過來了，而且大夥是都知道今天他這個新任農場場長會來這裏報到，都在家等著跟他這個新來的一把手開這個見麵會。
他在老板椅上坐下，臉上沒多大表情的對大家說：“剛才大夥都看見了，農場有事，我呢，來得巧，趕上這事，和那些工人代表基本上談妥了。”
坐對麵五十來歲的洪副場長關切地問：“梁場長，儂和他們是咋樣談好的哪？聽說他們鬧得挺凶呀，提了很多意見的。”
這也是所有在場的這些幹部目前最為關心的問題，其實他不知道，剛才他和代表們商談的時候，辦公室主任劉明凡已經偷偷在門外邊聽到些頭頭腳腳，對那個幹部們最關心的事情，自然以第一速度傳遞到了等候在這裏的大小幹部們知情。
對他這位新上任的農場一把手，不能說在場的這些人沒一個知情，多多少少聽說了他的一些事情，特別是關於他的任命，是北湖鎮鎮長兼任農場場長，這在農場是自打建立起來沒出現過的曆史，從這裏也可以看出縣裏對農場治理的決心，不難想象，這位身兼兩職的梁安邦不說底子硬如泰山，起碼在這個節骨眼上是大權在握，容不得旁人在他眼睛裏揉半粒沙子。
洪副場長問倒主要是關心農場今後的出路，由此而牽涉到自己的安排，從內心說自己已經五十來歲，眼看要回家頤養天年，對別的事情不是很熱切，但是回家去，是不是能夠享受到應該要享受的待遇，這一點就非常重要，總不能弄到到時候和那些退休的老工人一樣地步，連晚景的一點想享受的要求都不能滿足，這是不能令人忍受的大問題。
梁安邦一聽洪副場長這樣問，心裏多少明白，在場的這些幹部的想法，在這樣的關鍵時刻，每個人不能不為自己的利益打算，這也是人之常情，可以理解，對兩位副場長他沒辦法可以任免，人家是享受副科級待遇，由組織部備案的幹部，隻有下麵那些大大小小的科室負責人能夠任由自己安排，可是誰又能知道這些人的背後會蹦出那尊大神，這些人能夠爬上現在的位子，不可能都是由貢場長一手提拔，肯定經過了上麵的同意。
可目前的形勢是箭在弦上，不得不發，隻要是為了農場的發展，真要得罪人也在所難免，向四周一看，在座的人都靜靜的盯著他，生怕他一開口漏掉了跟自己命運息息相關的細節，每個人心裏都在嘀咕，可每一個人在這個時候都不會做出頭鳥。
誰都對他這個新來的年輕場長沒十分的了解底細，眼睛在眾人身上轉了一圈，才緩緩地回答洪副場長的問題：“要說意見，歸總起來就是三條，一：盡快在這一個月時間裏解決農場拖欠的工人工資，二是改革管理製度，目前的幹部人數太多，需要精簡，最主要的是大家都認為你們這些在場的幹部並沒有起到應該的責任，農場的經營一年不如一年不能說跟你們在座的沒有關係。”
說到這裏他有意停頓了一下，在這裏直接把這個問題說出來，他是有自己的考慮，北湖農場亂麻一團得用快刀來斬，而且縣委和縣政府也是同樣一個意思，就是北湖農場的問題，解決得越快越好，絕對不能拖延，前任貢場長就是例子，辦事不力隻能如此，就目前形勢看，農場的事情最好要在年底之前拿出改製的方案，才不會影響明年的效益。搞養殖，不同於幹別的，春上不下種來年要耽誤一年都說不定。
果然，他一說要在農場搞幹部精簡，這不是明擺著跟這些人過不去嗎？馬上有人粗聲粗氣的對他叫起來：“梁場長，儂話可不能這麼說俺們這些農場的幹部，貢場長一拍屁股走人了，就把責任全撂到了俺們這些身上。”
洪副場長也細聲細氣的說：“要說農場的幹部多，那是有原因的，如果說農場的經營一年不如一年，這幹俺們這些做下屬的好像責任不是很多吧，梁場長也是做過副鎮長過來，這裏麵的理由俺就不多說了，當然了，現在農場是由梁鎮長儂當家，年輕人的幹勁不是老場長所能比的，真要覺得非改革不行，那就隻得進行改革叻，改革嗎，大夥都是會讚成的。”
靠著洪副場長坐在桌邊的是林副場長，年紀要年輕些，隻是略顯緊張的問：“要改革，以前也鬧過，現在農場的情況也確實需要改革，這也可說是國家的大氣候，到處都是在鬧改革，可是不知道，梁鎮長儂打算咋樣搞呢？”
這話一問，剛剛還有些緊張的氣氛一下無形中隱去，眾人又都看向他，梁安邦也不隱瞞把代表說的方法進行了概括，就是農場所有的中層幹部都要競爭上崗，略去了副場長一職的說法，副場長不是自己所能說下就下，要點就是能者上，庸者下，有本事的人才可以得到重用。
說完這些他對兩位副場長說：“這事恐怕要儂兩位先拿個方案出來，如果工人們都同意就加緊進行這一項工作。”又轉身對其他幹部說：“這事情各位也可以回去以後，針對自己的特長考慮自己能夠競爭哪一個職位，機會是平等的，隻要儂有本事農場絕對你好虧待儂，隻是到時候崗位可沒有現在這樣多。如果大家對這一點沒問題要說，俺再說最後一條。”
幾個人你我相互望望，都慢慢地搖搖頭，新場長一來就是說這大事，幾個中層幹部明顯心裏沒有考慮到，不知道新場長的內心真實想法，沒一個人想要說出點啥，隻能由他咋樣說先咋樣聽，他接著剛才的事說：“最後一點，對農場的發展也是很關鍵的一點，就是財務管理，這一點，對工人們來說，也是最為重要的，隻有透明的財務管理，才能讓工人們放心工作，才能夠團結一心做好事，也隻有使工人們覺得農場是他們自己當家作主，才會有高度的熱情工作。”