下午，接著開三個鄉鎮書記、鎮長會議。他具體向六位主官布置縣政府對此次機構改革進行的步驟。具體實行分三步走：第一，凡是鄉鎮在崗的聘用集體工這次改革必須全部清退，政府部門今後不能再有集體工的存在，考慮到這些人多年來為國家做的貢獻，縣委、縣政府參照去年糧食係統做法，給每個清退的集體工每年予以500塊錢的補償，養老保險則分檔次，女的，在五十歲以下的，男的，五十五歲以下，由個人跟政府各負擔一半繳納，等到退休年齡同樣可以享受社保；女的，五十歲以上的，男的，五十五歲以上，則由政府統一繳納社保。
這一點，估計難度不是很大，畢竟國家清退集體工是大勢所趨，不是哪一個人能夠阻擋得了的，而且國家也考慮到給與的補償，不是說退就把人給趕回家不管事。
第二步，凡是在鄉鎮借調、借用的幹部此次機構改革必須無條件的返回原單位，鄉鎮如果確實缺少人手可以向縣政府申請名額，不能聘用這類私下借用幹部。這一點，是指截至到今年八月份還沒有辦理正式聘用手續的幹部。如果是在此之前已經辦理了聘用手續就不再去追究。
說完這一點，他端起茶杯喝了口茶，打量了六個書記、鎮長，見他們都是靜靜的拿著筆在用心的記錄他剛才所說的話。這時候，這幾個人估計心裏也都是沒底，不知道該怎樣才叫幹得好。
第三步，也是最為頭疼的一步，更是最為關鍵的一步，如果這一步沒有幹好，前麵的活也就是白幹了。機構改革說到底，就是要精簡職能部門，提高政府部門的工作效率。文件上麵各位都看得很清楚，像我們唐高鎮，經過改革後留下來的機構，隻能有四個，人員編製是45個左右，領導職數更不用說了，那是要減少一大半。因為難做，縣政府就把這一步放到最後，其實在我看來，這一步跟前麵的兩步還是緊密相關的，完全可以看作一盤棋來走。
說到這裏，六個人不由都看向他，他微笑著說：“各位，會議開了這麼久，你們發現了沒有？我們這次的機構改革，說難做也不是很難做，當然了，說容易更不是那麼簡單，就看各位心裏是存了一個怎樣的做事念頭。隻要，我們在座的都是對事不對人，是真心為國家辦事，把那些能夠勝任某項工作的幹部給選拔到該項崗位上，才是我們這次改革的要旨。”
“所以，我把前麵兩步看作一步棋來走，意思就在這裏。前麵兩步就是需要各位認真給辦好，也是縣委、縣政府對在座的各位考驗，在這個時候，你如果連這點都沒有辦幹淨利落，我作為這裏主管這事的直接領導就不能不懷疑你個人的能力了。”
這話一落地，六個人心中都不覺有塊石頭壓下來，臉色幾乎是不自覺的流露出怯意。化唐鄉的陳鄉長，一個近五十歲的人問：“梁助理，你前麵所說，鎮政府要辦好第一跟第二步，可是據我所知，就是辦理好了那兩步，政府部門的人員依然不夠文件規定的人員數額，難不成後麵還要對我們這些正式的國家幹部進行裁減？”
“後麵要做的麼，政府肯定會考慮到，依照文件規定，新的唐高鎮隻能有45個左右的人員編製，如果還有超額，當然要進行進一步的裁減，至於采用什麼樣的方式裁減，那是後麵需要做的事情。但是有一點，我可以交代清楚，就是政府這樣做的目的，絕不是要大夥的生活更加難過，相反是為了大家將來的日子紅火。困難隻是暫時的，隻要我們團結一心去克服，光明永遠在我們前麵！”