勞模創新放光華
一線傳真
作者：張恩華
“勞模創新辦法好，星星之火遍山燎；紅遍迪慶雪山時，千裏藏區春意鬧！”這是雲南雲銅迪慶礦業員工和周邊漢藏族群眾，對雲南省總工會在德欽縣羊拉鄉礦山開展的“勞模創新工作室”帶來的效應所編的順口溜。
“勞模創新工作室”，是省總工會2011年在全省470名全國勞模和9000多名省部級勞模中選出的16名有豐富管理經驗、富有科技創新能力的勞動模範而開辦的勞模創新試點。在雲南銅業集團公司的高原礦山，就有一個由省總工會命名的“張新普勞模創新工作室”。它是省總工會在雲南迪慶州開展的重點試點單位。由於它在科技創新、民族團結創新等方麵收到了很好的輻射效應，取得了很好的社會效益和經濟效益。
科技創新，讓礦山成為高原夜明珠
根據雲南省總工會及雲銅集團工會相關要求，迪慶礦業公司在2011年11月23日通過雲南省總工會“勞模創新工作室”授牌後，立即啟動了“張新普勞模創新工作室”活動。掛牌成立了“張新普勞模創新工作室”，開展了一係列的工作。一是成立了“張新普勞模創新工作室”領導小組。設立專門的組織協調機構，協調集團公司與迪慶礦業公司、迪慶礦業公司礦山與迪慶州、縣、鄉的關係；二是確定了活動創建目標。其目標是打造萬噸銅產品，打造盈利超億元，打造地礦和諧新藏區；三是確立了創新內容。確定了以科技創新、管理創新、服務創新、經營創新、難點攻關、科學研究等方麵的活動開展內容；四是確立了具體的活動經費，保障每年100萬元的專項活動經費投入；五是製定激勵機製。公司下發了《雲南迪慶礦業公司“張新普勞模創新工作室”科技創新、小改小革及合理化建議管理辦法》，規範了勞模工作室的管理程序、激勵標準。
從2011年11月到2012年11月，迪慶礦業公司通過開展“張新普勞模創新工作室”科技活動，共創新科技項目78項。其中確定為迪慶礦業公司重點項目14項，一般性項目50項，確定為雲銅集團公司科技項目14項。
僅2012年11月前，迪慶礦業公司就開展了小改小革及合理化建議項目115項，直接創造經濟價值1495萬元。其中有35項雖不直接創造經濟價值，但對提高工作效率、改進工藝、促進安全環保工作等均有直接效果。
由於“張新普勞模創新工作室”的持續推進，公司從科技管理人員到一般的設備操作工，都營造了科技創新的氛圍，極大地推動了公司生產指標的進步和生產效益的提高。公司的選礦回收率從2008年的56%提升至2012年11月的84%，提高了28個百分點；金、銀回收率同步提升，金回收率從2008年的15.12%提升至2012年11月的50%，銀回收率從2008年的35.62%提升至2012年11月的60%，分別提高了34.88個百分點和24.38個百分點，每月可增加經濟效益200餘萬元。2011年公司實現利潤1.458億元，淨資產利潤率36.48%。