淺析人力資源會計
財經縱橫
作者：鄧少冬
摘要：人力資源會計的關係是知識為基礎的經濟，並討論有關人力資源的問題，以建立人力資源會計的認識，人力資源會計的計量，人力資源的會計，人力資源的核算需要。
關鍵詞：人力資源會計；核算；計量
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）01-00-01
一、人力資源會計的定義
所謂企業人力資源的總稱，是指工人的能力，促進企業作為一個整體的發展。人力資源會計與傳統會計，人力資源會計人力資源作為資產投資的最本質的區別。因此，我們必須談論人力資源會計，第一個是關於是否投資於人力資源的資本化，它一直是會計學者們爭議的焦點。在這個問題上的話語已經不少，但在其精心製作的，即仁者見仁，智者見智。因為這個問題涉及到的關鍵人力資源會計。
資產擁有或控製的，可衡量的貨幣政策，經濟資源。包括各種財產，債權和其他權利的未來經濟利益。根據一項資產的定義是否投資於人力資本的逐點分析：人力資源，為企業帶來未來經濟利益的經濟資源。人力資源人員的工作能力，而不是自己的工作，工作人員顯然不能帶來未來收入的能力，這是毫無疑問的。企業的人力資源，未來的利益不能合理估計，並確定人力資源的資產作為固定資產。
企業在人力資源的載體，人們的投資支付業務的，可以使用貨幣的投資，預期收益權的企業，控製和使用，它可以被定義為會計資產。
人力資產是一種無形的資產。這是因為無形資產特點的人力資產和無形資產的定義和特征沒有實物形態的非貨幣性資產，無形資產的定義和特點，我們可以發現相當一致的。
首先，人力資產不具備的具體形式，工作人員在一個物質的形態下，但人的資產是員工的服務潛力，這種潛力是不厚道，不為載體力量的人的人力資產資產本身混淆。可用於生產商品和提供服務，資產管理，租賃或使用人力資產，人力資產可以帶來未來經濟利益，這是毫無疑問的。
再次，人力資產，通常超過一個會計期間的利益，服務期不超過一個會計期間的員工的工資，一般直接計入損益的支出，而不是流動性。
最後，人力資產的經濟利益提供了很多的不確定性，這是因為：一方麵，人力資源到底能帶來多少好處是難以估量的，另一方麵，由於人才人流量大的資產的利益，事實上，很難確定一個很大的不確定性，人力資產的經濟利益。
二、人力資源會計的核算
人力資源會計的核算包括幾個部分，彙集分配人力資源，會計，人力資源成本，人力資產的攤銷，人力資產損失確認的投資。應按照上述要求，以下幾個基本賬戶：
人力資產賬戶，以反映人力資產的變動增加或減少。借方反映人力資產的增加，貸方反映人力資產的減少。人力資產累計攤銷賬戶反映工人的企業人力資產攤銷，攤銷率的借方反映因退休，資遣及其他原因退出累計攤銷金額記入其貸方，餘額表示現有人力資產的累計，攤銷金額在這個賬戶，應建立在根據相應的人力資產賬戶的詳細資料賬戶的詳細資料。人力資產成本的核算和人力資產開發成本賬戶，這兩個賬戶的成本考慮過渡的性質，分類彙集企業在人力資產的投資，借方反映投資支出的實際數額，貸方反映人力資產轉移該賬戶的金額，期末餘額在借方，表明投資仍是工人在獲取和培訓。