任人唯親，就是任用人不管德、才如何，隻是選擇那些和自己感情好、關係密切的人。
“以我劃線”。誰讚同他、擁護他、吹捧他，就提拔誰。“順我者存，附我者升”，把自己管理者的單位搞成“一人得道，雞犬升天”的“封地”。“唯派是親”。凡是幫朋派友，不管是否有德有才，都優先加以考慮，“關係至上”。
毛澤東曾經指出：“在使用幹部的問題上，我們民族中從來就有兩個對立的路線，一個是”任人唯賢‘，一個是’任人唯親的路線，前者是正派的路線，後者是不正派的路線。毛澤東在處理這個問題上堪稱一代楷模。1949年7月，湖南和平解放以後，毛澤東家鄉的親戚和朋友們欣喜萬分，紛紛給他寫信。38年前與毛澤東在辛亥革命中共過事，曾任湖南新軍輜重營文書的毛煦生來信希望進京做事。其後，毛澤東的表兄弟也來信或是要求推薦參加工作，或是介紹別人進京，而毛澤東的至親即他夫人的哥哥楊開智，則準備動身進京了。毛澤東對秘書說：我們共產黨的章法，決不能像蔣介石他們一樣搞裙帶關係，一個人當了官，沾親帶故的人都可以升官發財。如果那樣下去，就會脫離群眾，就會和蔣介石一樣早晚要垮台。他對秘書田家英說，處理親友來信的原則是：凡是要求到北京來看我的，現在一律不準來，來了也不見。凡是要求我給安排什麼工作的，一律謝絕，我這裏不介紹，不推薦，不說話，不寫信。當時，毛澤東身邊的工作人員告訴他說：人民政府各機關部門，由於工作需要招收了許多新人。也有許多老幹部的家屬和親朋來了，隻要曆史上沒有什麼問題，一介紹也就參加工作了。毛澤東卻說，別人的親友可以來，他的不能來。
作為中央人民政府主席、中國共產黨的主席，他樹立了一種風範。毛澤東以自己的模範行動，反對“任人唯親”，反對裙帶關係，為全國人民樹立了光輝的典範。
以稱譽千古的“秦皇、漢武”之一的漢武帝，他就因重視科技人才和經濟發展而成就大業。武帝晚年下詔：“方今之務，在力農”。並任命趙過為搜粟都尉（農官），因為超過創建了代田之法、大大提高了農作物產量，改進了農具，製作出犁地與播種同時進行的曲轅耬犁，大大提高了農業生產效率。由於武帝的重用，提拔，趙過成為對我國農業技術的發展作出傑出貢獻的農業科學家。武帝還任用鹽商出身的東郭鹹陽和冶鐵管理者出身的孔儀，主管鹽鐵專賣。唐都、落下閎精研天文津曆，武帝將他們召王宮中修定律曆，使他們發揮才能，有機會在天文方麵作出成就。理財家桑弘羊受武帝重用，在全國範圍內實行均輸、平準政策，先後理財四十年，對支持武帝各項政策的貫徹執行，起了很大作用。另外，探險家張騫、文學家司馬相如也都受到了武帝的重用。正因為漢武帝在重用文臣武將之才的同時，重用了這麼多經濟和科技人才，才使其在曆史上作出重大的貢獻，留下輝煌一頁。
時下，在社會上流傳著這樣一些順口溜：“說你行你就行不行也行，說你不行你就不行行也不行，”、“年齡是個寶，文憑不可少，關係最重要”等等。這些順口溜是被管理者對某些管理者在用人上搞不正之風的諷刺和批評。應當看到，像被管理者批評的這種憑關係用人的現象在一段時期內還相當嚴重。目前在用人問題上主要存在著三種庸俗關係：其一是利害關係。主要表現在一些管理者不顧政策、原則，以對象與自己的利害程度來決定是否提拔使用。凡與自己有利害關係的，就提拔重用；對自己無利害關係的，便靠邊站。其二是裙帶關係。注意提拔使用自己的子女、親友，在一些單位形成的以血緣關係為紐帶的關係網。其三是依附關係。千方百計尋找保護傘，以人劃線，依附於某個管理者。今天我提拔你的子女，明天我就可以得到重用。如某部有位政委雷某，上任後考查幹部不是考查其德才表現，而是考查其父母親友是否有當大宮的；如果找到了大官的子女在自己手下工作，就不顧原則地給予提拔，以求自己也得到庇護提升。
用人上存在的這種“關係格”，嚴重敗壞了社會風氣，損害了組織形象，破壞了被管理者同組織之間的關係。唯德才是舉，是破除舊格選賢任能的最根本的依據。有了這個“大格”，才能夠不拘種種“小格”，而不至於出格。