平南經開區的人事製度改革方案正式通過了市委常委會的審議，在最終的審議稿中，顧維城采納了趙長明的意見，整體方案從明年的1月1日起開始執行，平南經開區享受縣級非領導職級待遇的一律不調整，按原來的待遇標準實施，享受科級非領導職級待遇的一律按新標準執行；全市從現在開始調研員及以下的非領導職數不再增加，減少也不再遞補。
方案以市委辦的名義正式下發，平南經開區又一次被懸在了輿論的最前沿。
市委組織部設計出的一套複雜但可以具體實行的幹部日常量化考核係統在平南經開區全麵推行。平南經開區黨工委新設立了一個新機構——幹部日常量化考核辦公室，私下裏簡稱量考辦，新機構的工作人員配備了4名，沒有一名是平南經開區的幹部，是市紀委和市委組織部從全市遴選出的。
平南經開區給市委打了一個請示，請求對全年目標任務進行重新核定，這是顧維城的意思，隻是不想在全市造成太大影響，畢竟今年工作還有2個月就要結束了，他想經開區還是要走在前麵，哪怕隻有2個月也要給他們營造良好的發展環境，人事是一部分，考核更是重中之重。
平南經開區的請示對於經濟指標調整的幅度並不大，幾項主要經濟指標上都還是按照年初的計劃實施，隻是請求減少固定資產投資、農村經濟發展等與園區發展現狀不符的指標。市委很快同意了經開區的請示，以市委督查辦的名義下發了調整年度目標任務的通知。其他縣市區、園區都在羨慕經開區可以按照自己的實際情況進行目標任務調整，也看到了在經開區搞的人事製度改革，但都隻看著好的一麵，忽略了險的一邊，趨利避害是人的本性，官場莫不如此。
而此時的天寧，鄭和平在詳細的看著從市委組織部得到的那份平南經開區人事製度改革方案，顧維城選擇了天寧也作為試點單位，但並沒有急於上馬，因為把天寧的幹部隊伍整頓了才是首要之急。顧維城並沒有給鄭和平下達整頓幹部的使命，畢竟他沒有在組織係統從事過，也隻是一個掛職的縣委副書記，沒有過多的權力去幹涉縣委的人事安排，顧維城給他的任務就是調研，一個顧維城很關心的課題。
在鄭和平到天寧後的第二個月，市委派來了新的縣委書記，新書記原本應該和鄭和平同一時間到任的，但縣委書記的任命還需要省委常委會審議，因此被拖了一段時間，新的縣委書記就是市委組織部常務副部長鍾永。
天寧縣委班子進行了大麵積的調整，其中縣長馮彪也因為嚴重瀆職，受到了黨紀處分，被降為副調研員，調整到市殘聯，在政治上也算走到了盡頭；縣紀委書記蘇郭林被調回了市紀委，任了一個副縣級的處室主任，雖說是平級調整，但這和打入冷宮沒有什麼區別，原因就是蘇郭林沒有履行好監督職責，有情況也不向組織彙報；縣委組織部部長劉琨則調到平陽區委任區委常委、組織部長，同樣是平級調動，但從邊遠縣到核心區，這是明顯的同級重用的了，理由同樣簡單，他還算有政治良心的人，最後站出來為楊彬彬伸張正義。