所有的常委都明白，蒲海峽的兩點意見都直接指向了周勝利在任職上的短板，這也是鄧光最為關切的，市委組織部在考察的時候也提到了周勝利缺乏這些經曆，就害怕常委們對此有異議，但顧維城之前並沒有提出什麼意見來，他們也就直接按照自己的計劃推進了，沒想到反對的聲音還是來了。
“海峽同誌作為分管領導，提出的意見的確值得思考，大家還有什麼意見沒有？”顧維城又問一遍，其他的常委自然沒有太多的意見，畢竟不是自己管理的對象，說多了容易得罪人，也不知道這個安排是不是顧維城的意思，他們不好貿然說話。
“我來談一下吧。”杜德平站了出來。
“剛才海峽同誌提出的問題也是比較客觀的，管理這麼大的一個企業的確需要一些經曆，有了這兩方麵的經曆可能適應崗位會更快一些，管理起來也更容易一點。但我們不能完全就隻有這些指標來評價幹部，經開區搞的這個人事改革，勝利同誌是係統客觀評價出的，我覺得這代表勝利同誌還是有履職擔當的能力，至少在發展軟件園的工作上，也展現了他管理企業的一些能力。我想用人還是要鮮明一種能者上的導向，不能總是論資排輩，勝利同誌的年齡確實不大，經曆也不算豐富，但平新公司也不是給老同誌們養老的地方，這個位置很關鍵，所以也需要一些新鮮的血液和幹勁。我想海峽同誌提出的這個問題也需要市委組織部來考慮一下，就是怎麼讓現在的黨政幹部提升管理企業的能力，畢竟企業是發展的主體，要知己知彼才能百戰不殆，加強黨政幹部和企業高管之間的交流互動，才能儲備更多的優秀人才，未來複合型的幹部隊伍才能愈加龐大。”杜德平說了自己的觀點。
蒲海峽有些發愣了，他明明是在幫杜德平說話，怎麼杜德平並沒有領情，難道說在周勝利的問題上，顧維城和杜德平達成了一致？但他得到的消息是杜德平並不知曉這件事，難道是消息源出錯了？反正他顯得特別的尷尬。
“德平市長的意見我完全讚同，咱們現在的確存在著不好選人，無人可選，無標準選人的問題，經開區搞的人事改革試點為我們趟出了一條路，否則周勝利同誌也很難被選出來，市委組織部的確要認真思考幹部的日常考核問題，也要重視幹部之間的良性互動交流。”顧維城明白杜德平的意思，杜德平不是向自己表功示好，周勝利的確是一個較為合適的人選，杜德平也需要一個能做事的人，周勝利至少還是一個想幹事、能幹事的人。
周勝利的人事任免還是通過了，表決的時候全票通過。